top of page

沒有相關經驗也能成功轉職!5 步驟帶你再創事業高峰


經歷了近 3 年的疫情動盪,當全球逐漸恢復正常生活步調,許多人也重新開始思考轉職的可能性。


對於已經累積一定資歷的工作者而言,轉職是一個較為重大的決定——到了新公司,自己能夠適應新的環境、制度與同事嗎?萬一換了公司,沒有變得更好怎麼辦?若是想要回去之前的公司,會不會顯得自己抗壓性很低?


「我們腦中缺乏整體輪廓、沒有辦法看見全局。」職涯規劃師、《主人思維》作者陳韋丞曾撰文分享,轉職之所以令人如此煩惱,心中出現許多自我質疑與小劇場,主因在於我們的視野會因為龐大的壓力與痛苦而變得狹窄,導致明明應該是整體權衡的考量和取捨,卻反而經常演變成二選一、或是急就章的輕率決策:「好像只能選這個了」、「先有一份工作再說」、「那麼痛苦就辭了吧」。

想要轉職,其實有一套更有系統、風險更低的方法,只要從現在開始行動,一定可以成功為自己開創更好的職涯發展!

Step 1:心態致勝! 不要被自我懷疑綁架

「我已經很難學習新事物了」、「除了這間公司不會有人要我」……,想要成功轉職,一定要先調整心態!


正如《心態致勝》作者卡蘿.杜維克指出,「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。


大多數人都害怕未知。在進行職業調整時,你可能會因懷疑和焦慮而感到不知所措。那麼,如何轉變你的心態呢?最好的做法,就是用客觀的數據來釐清消除恐慌的情緒。


根據勞動部 2022 年發表新數據,台灣勞工平均退休年齡為 61.3 歲,估計工作年資超過 30 年;而根據美、韓、台等不同國家的調查,每位工作者的一生轉職次數是 4.5~7 次。換句話說,平均 4~7 年左右,工作者可能就會面臨一次職涯的轉換。因此,我們必須學習接受轉職是職涯的常態,而非特例。


Step 2:建立相關網絡並尋找導師

選擇職業轉變時,你的待辦事項清單上會有很多項目:

  • 首先要釐清你想要轉換的動機。你是想追求更高的薪酬、想要生活與工作更加平衡,還是想要轉換到不同的產業?

  • 開始尋找適合的產業職缺、公司。列出你的夢想單,一一評估可行性後,縮小至 2~3 個想法。

  • 開始建立相關職業網絡。若你對於自己想要轉換的工作、職缺沒有任何相關經驗及人脈,你可以先與這些產業的人建立關係。舉例而言,開始參加產業交流會議、演講、課程,或是透過 LinkedIn 認識這個領域的前輩,盡可能蒐集相關的資訊及第一手的觀察,以免好不容易轉職成功,卻發現想像和現實有很大落差。


Step 3:未雨綢繆,預留財務緩衝空間

許多人轉職是為了追求更好的薪酬,但若你想要進入一個新的產業,缺乏相關的經歷與作品,一開始也要做好降薪的心理準備。很多時候,我們可能會因為現實的財務壓力而不敢貿然轉職,因此,先為自己準備一筆可支撐 3~6 個月的存款,可以降低你的焦慮及風險,讓你能夠專注於尋求更好的機會,或是先學習必要的相關新技能


轉行時,首先要準備好少賺點錢。即使你選擇的新領域比以前的領域更有利可圖,也不要期望過高。一旦你想到轉行的想法,就開始為平穩過渡存錢。擔心破壞金融穩定是人們從不冒險嘗試新事物的關鍵原因之一。財務緩衝將幫助你專注於學習必要的技能以做出改變


Step 4:盤點自己的優勢

確定自己的優勢對於成功轉職非常重要,因為職場上,最終比較的是「相對競爭優勢」。在《主人思維》一書中,職涯專家陳韋丞發現,許多人不知道自己擅長什麼,更不知道自己相對於其他人具有什麼競爭優勢。他建議每個人都應該找出自己的天賦熱情,有意識地去發揮和運用它,才能讓自己的市場價值極大化。


陳韋丞在書中分享了 5 個尋找天賦的線索:

  1. 找出自己相對於其他人,學得更快、做得更好的事。

  2. 自己可以沉浸在其中,感受不到時間流逝的事,也就是你最容易在做什麼事時進入心流。

  3. 談到哪個領域或內容,你會變得更加敏銳與自信。

  4. 在哪個領域,你更能夠舉一反三和有獨到見解。

  5. 在做什麼時事,你最常獲得他人的肯定。


Step 5:展現你的火力!持續優化你的履歷

在轉職的路上,一份吸引人的履歷絕對是最好的敲門磚。在轉職時,除了使用Google人資長都買單的XYZ公式,你還必須加強一些可能會被人資或用人主管挑戰的部分,例如職涯的空窗期,或是過去缺乏相關的經驗,或是你想要轉職的原因。


記住,不要給雇主任何懷疑你的理由——在送出履歷之前,就要確保你可以提供清晰簡潔的解釋。


策略 1:學習新技能、累積作品集

舉例來說,若你想要進入電商平台擔任行銷一職,但過去沒有相關的工作經歷,你可以試著去上課學習新技能,例如許多電商都非常要求數據分析與廣告投放能力,目前許多市面上的課程都強調實戰與練習,你可以先投資自己去進修,累積作品,甚至可以獲得相關認證,這些都可以增加你的說服力。


策略 2:強調可通用的競爭優勢

除了學習新技能之外,你也可以在履歷中強調一些共通的專業或軟性技能,儘可能與你想要轉職的工作有所連結,例如:

  • 溝通技巧:你曾在什麼樣的專案中發揮你的溝通技巧,成功搞定利害關係人,或是在跨部門合作間展現此能力。

  • 合作能力:在現今的職場中,擁有合作協調能力的人更加受到青睞。建議可具體描述你曾經有哪些團隊合作的經驗,以及你在當中扮演的角色。

  • 領導管理:不論在什麼產業中,具有領導管理能力的人都是稀缺的人才。因此,不要害羞展示自己在這方面的經驗與專業。

  • 快速學習的能力:在這個充滿不確定的年代,任何公司都要持續培養並提升員工的能力,因此,能夠快速學習並應用新技能也是一個非常重要的優勢。



延伸閱讀:

 

資料來源:

 

創新未來學校 推薦課程:


11/12(六)線上開班!


高度國際化、實務化的行銷企劃培訓!

助您破除職涯定位迷惘,

有效縮短工作撞牆期!



11/12 每週六 隆重開課!


從基礎商務企劃理論、

進階數位策略心法到實務操作演練,



以上課程均視疫情調整,歡迎私訊 LINE@、來電 (02)6617-1766,或關注粉絲團最新資訊!


Comments


bottom of page