經歷了近 3 年的疫情動盪，當全球逐漸恢復正常生活步調，許多人也重新開始思考轉職的可能性。
對於已經累積一定資歷的工作者而言，轉職是一個較為重大的決定——到了新公司，自己能夠適應新的環境、制度與同事嗎？萬一換了公司，沒有變得更好怎麼辦？若是想要回去之前的公司，會不會顯得自己抗壓性很低？
「我們腦中缺乏整體輪廓、沒有辦法看見全局。」職涯規劃師、《主人思維》作者陳韋丞曾撰文分享，轉職之所以令人如此煩惱，心中出現許多自我質疑與小劇場，主因在於我們的視野會因為龐大的壓力與痛苦而變得狹窄，導致明明應該是整體權衡的考量和取捨，卻反而經常演變成二選一、或是急就章的輕率決策：「好像只能選這個了」、「先有一份工作再說」、「那麼痛苦就辭了吧」。
想要轉職，其實有一套更有系統、風險更低的方法，只要從現在開始行動，一定可以成功為自己開創更好的職涯發展！
Step 1：心態致勝！ 不要被自我懷疑綁架
「我已經很難學習新事物了」、「除了這間公司不會有人要我」……，想要成功轉職，一定要先調整心態！
正如《心態致勝》作者卡蘿．杜維克指出，「基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。心態，才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」
大多數人都害怕未知。在進行職業調整時，你可能會因懷疑和焦慮而感到不知所措。那麼，如何轉變你的心態呢？最好的做法，就是用客觀的數據來釐清消除恐慌的情緒。
根據勞動部 2022 年發表新數據，台灣勞工平均退休年齡為 61.3 歲，估計工作年資超過 30 年；而根據美、韓、台等不同國家的調查，每位工作者的一生轉職次數是 4.5～7 次。換句話說，平均 4～7 年左右，工作者可能就會面臨一次職涯的轉換。因此，我們必須學習接受轉職是職涯的常態，而非特例。
Step 2：建立相關網絡並尋找導師
選擇職業轉變時，你的待辦事項清單上會有很多項目：
首先要釐清你想要轉換的動機。你是想追求更高的薪酬、想要生活與工作更加平衡，還是想要轉換到不同的產業？
開始尋找適合的產業職缺、公司。列出你的夢想單，一一評估可行性後，縮小至 2～3 個想法。
開始建立相關職業網絡。若你對於自己想要轉換的工作、職缺沒有任何相關經驗及人脈，你可以先與這些產業的人建立關係。舉例而言，開始參加產業交流會議、演講、課程，或是透過 LinkedIn 認識這個領域的前輩，盡可能蒐集相關的資訊及第一手的觀察，以免好不容易轉職成功，卻發現想像和現實有很大落差。
Step 3：未雨綢繆，預留財務緩衝空間
許多人轉職是為了追求更好的薪酬，但若你想要進入一個新的產業，缺乏相關的經歷與作品，一開始也要做好降薪的心理準備。很多時候，我們可能會因為現實的財務壓力而不敢貿然轉職，因此，先為自己準備一筆可支撐 3～6 個月的存款，可以降低你的焦慮及風險，讓你能夠專注於尋求更好的機會，或是先學習必要的相關新技能。
轉行時，首先要準備好少賺點錢。即使你選擇的新領域比以前的領域更有利可圖，也不要期望過高。一旦你想到轉行的想法，就開始為平穩過渡存錢。擔心破壞金融穩定是人們從不冒險嘗試新事物的關鍵原因之一。財務緩衝將幫助你專注於學習必要的技能以做出改變。
Step 4：盤點自己的優勢
確定自己的優勢對於成功轉職非常重要，因為職場上，最終比較的是「相對競爭優勢」。在《主人思維》一書中，職涯專家陳韋丞發現，許多人不知道自己擅長什麼，更不知道自己相對於其他人具有什麼競爭優勢。他建議每個人都應該找出自己的天賦熱情，有意識地去發揮和運用它，才能讓自己的市場價值極大化。
陳韋丞在書中分享了 5 個尋找天賦的線索：
找出自己相對於其他人，學得更快、做得更好的事。
自己可以沉浸在其中，感受不到時間流逝的事，也就是你最容易在做什麼事時進入心流。
談到哪個領域或內容，你會變得更加敏銳與自信。
在哪個領域，你更能夠舉一反三和有獨到見解。
在做什麼時事，你最常獲得他人的肯定。
Step 5：展現你的火力！持續優化你的履歷
在轉職的路上，一份吸引人的履歷絕對是最好的敲門磚。在轉職時，除了使用Google人資長都買單的XYZ公式，你還必須加強一些可能會被人資或用人主管挑戰的部分，例如職涯的空窗期，或是過去缺乏相關的經驗，或是你想要轉職的原因。
記住，不要給雇主任何懷疑你的理由——在送出履歷之前，就要確保你可以提供清晰簡潔的解釋。
策略 1：學習新技能、累積作品集
舉例來說，若你想要進入電商平台擔任行銷一職，但過去沒有相關的工作經歷，你可以試著去上課學習新技能，例如許多電商都非常要求數據分析與廣告投放能力，目前許多市面上的課程都強調實戰與練習，你可以先投資自己去進修，累積作品，甚至可以獲得相關認證，這些都可以增加你的說服力。
策略 2：強調可通用的競爭優勢
除了學習新技能之外，你也可以在履歷中強調一些共通的專業或軟性技能，儘可能與你想要轉職的工作有所連結，例如：
溝通技巧：你曾在什麼樣的專案中發揮你的溝通技巧，成功搞定利害關係人，或是在跨部門合作間展現此能力。
合作能力：在現今的職場中，擁有合作協調能力的人更加受到青睞。建議可具體描述你曾經有哪些團隊合作的經驗，以及你在當中扮演的角色。
領導管理：不論在什麼產業中，具有領導管理能力的人都是稀缺的人才。因此，不要害羞展示自己在這方面的經驗與專業。
快速學習的能力：在這個充滿不確定的年代，任何公司都要持續培養並提升員工的能力，因此，能夠快速學習並應用新技能也是一個非常重要的優勢。
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