明明面試時一切都很好，正式上班之後卻發現一切都變了：同事難相處、主管情緒化、公司缺乏制度、工作起來缺乏成就感，想要離職又擔心在履歷上留下紀錄，給人一種不穩定的壞印象怎麼辦？
每個人都在找工作時，都想要找一個可以穩定成長、工作又充滿樂趣的公司，但單從公開資訊或是短短的面試過程中，可以獲得的「真相」有限，若是不小心誤入「NG 職場」怎麼辦？
最好的方法，就是在求職時便發揮「柯南」的精神，仔細辨識這間公司是否有以下 3 大徵兆！
地雷公司徵兆 1：面試時就感覺「怪怪的」
在求職時，我們常因為太渴望趕快找到下一份工作、想要獲得更好的機會，而忽略了一些顯而易見的警訊，但是正式上崗之後，才後悔莫及。
相信你的直覺！如果在面試的過程出現以下狀況，你就該好好考慮了：
面試安排時一直出錯：說好要聯繫你，卻讓人一直空等，或是重複安排、頻繁變更時間，招募人員也沒有即時處理。
面試過程感受不佳：包含不守時、面試官準備不足、根本不了解這次面試的主題，對你的工作經歷不感興趣，或是一直說些無關緊要的事。
拒絕透露工作細節：沒有人願意透明地與你討論工作內容、薪資待遇，只是一味要你回家等消息，或是要你趕快來上班、什麼都不用管。
辦公室氛圍壓抑：從櫃枱走入公司大門、進入會議室這段時間，你觀察到辦公室有很多空位（若公司不是大舉正在擴張，或是成立新部門，這可能是異常的現象）；或是每位員工都感覺很緊張、不安，整體感覺很安靜，可能代表公司文化較為沉悶，或是壓力較大。
地雷公司徵兆 2：員工流動率過高
全球招聘機構 Robert Half 指出，高達 80% 的企業擔心明年會失去最優秀的員工，但為什麼員工會頻繁跳槽？Bayt.com 與 YouGov 研究發現，在 5,774 名受訪者中，43% 的人預計將在兩年內離職。第一個原因確實是薪水，但緊隨其後的是缺乏職業發展機會。
而 104 於 2021 年的調查報告中也列出轉換工作前三大原因：薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題，而又以主管的領導佔很大的因素，例如：工作分配、工作指導、水平溝通等；不同的工作年資轉換工作的主要原因也不盡相同，例如年輕的工作者較多會想尋求新的挑戰；年長的工作者較在意同事間的人際問題等
因此，若一間公司的人員頻繁流動，可能代表公司的薪資條件不夠理想、公司及團隊文化出了問題，或是缺乏長期的升遷與成長空間。
但是該如何知道公司的流動率呢？若你面試的是大型公司，台灣現有食品、化工、金融保險業及資本額超過 50 億元上市櫃公司必須每年公開發表企業社會責任（CSR）報告書，自 2023 年起，資本額達 20 億元以上上市櫃公司，也需撰寫社會責任報告書（未來將更名永續報告書）。
在這份資料中，公司必須揭露公司人員結構及流動情形，你可以參考 104 的調查，比較一下公司的流動率是否高於平均。根據 104 於 2021 年調查報告中的數據指標，以離職率來說， 2020 年企業的整體離職率為 15.0%、自願性離職率為 12.3 %；以員工規模來區分，2020 年總離職率皆較 2019 年高，其中以 200~499 人規模的企業最高為 18.2%。
若你面試的公司規模較小，難以從公開資訊中找到人員流動的相關數據，也可以觀察公司在人力銀行刊登的求才廣告數量以及更新頻率，若是同一個職缺一直重複出現、長期刊登，代表公司的離職率可能較高。
要特別注意的是，職缺一直更新，也可能是因為公司業務持續成長，建議搭配公司的產業資訊評估判，或是在面試時禮貌性地詢問：「我觀察到公司近來釋出非常多職缺，是不是因為在擴大產能或有新的市場布局？」若對方支唔其詞，或是避而不答，可能就有些異常了。
地雷公司徵兆 3：公司文化與你的想法有所矛盾
每個人都希望獲得優渥的薪酬條件，但也渴望獲得工作與生活的平衡——若有一份工作高薪，但必須長期加班、犧牲健康與家庭時間，你會如何選擇？
若你想要趁著年輕多拚一點，那麼選擇高工時、高壓力的工作也沒關係；但若你想要工作之餘，也能花一點時間在運動、興趣，或是你重視的事情上，那麼面對「是否願意配合公司加班？」這樣的問題，你可能就必須要好好思考，最終，還是要回歸你的想法是否與公司文化契合。
若你因為孩子或家庭等個人因素，必須偶爾申請在家上班，或是彈性調整工作時間，公司是否也有相對應的彈性空間？若公司對工作時數、休假規範非常嚴格，那麼你也可能必須先妥善評估自己是否能適應或接受。
重要的是要盡可能地了解公司，特別是你的主管會如何處理他們與員工的關係。你可以善用網路、求職平台、評價網站或 LinkedIn 等社群網絡的力量，或是透過人脈轉介，向曾經在這些公司工作過的人請教公司的文化及管理風格。
3 個自我提問，幫自己找到契合好公司
提問 1：我適合這份工作嗎？
想找到合適的工作，與公司文化、願景和價值觀有關。現在大部分的公司都會在自家網站上陳述公司的價值觀和願景。問問自己，你的熱情、能力與價值觀是否與這間公司匹配。
提問 2：我有成長和晉升空間嗎？
如果你希望能在一家公司持續工作，那就必須重視持續成長和學習的重要性。除了薪資、升遷之外，公司是否有完善的培訓和學習資源？若你想要轉換工作內容，公司是否有相對應的內轉機制？
提問 3：我能獲得目標感嗎？
作為一名員工，你會知道公司對你的期望，但同時你也必須能夠將你的目標與公司願景連結在一起，因為根據 Greatplacetowork 調查《財富》100 家最適合工作的公司報告中發現，在上榜的公司中，員工的留下意願與「我的工作具有特殊意義」的信念密切相關。
當員工感受到「我在這裡有所作為」，和「當我看到我們所取得的成就時，我感到自豪。」，他們會覺得自己的努力與付出都是值得的，進而保有強大的工作動力。 正如他們所指出的，當您可以清楚地看到自己的存在是值得的時，就會有強大的動力繼續每天上班。
明確的目標感也可以幫助形塑更好的生活，你會知道自己該往哪邊去、該精進什麼能力，與志同道合的團隊一起工作、工作滿意度更高，這種正面的情緒也會回饋到你的私人生活中。
資料來源：
圖片來源：rawpixel.com
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