3月轉職潮，你的求職之路還順利嗎？不要在最後一個問題失敗！
好不容易獲得了心儀公司的面試通知，你拿出自己最好的一面，與面試官對答如流、充分展現了自己的積極主動與專業能力之後，看起來一切都很好。
但是在結束之前，面試官拋出了最後一個問題：「你覺得公司為什麼要錄取你？你覺得自己和其他候選人之間，有什麼特別的地方？」
在這個魔王題面前，大部分的人都會突然腦筋一片空白，不知道該如何回答，白白錯失了這個自我推薦的好機會。
因為我很需要這份工作？因為這是一家保障年薪 16 個月的大公司？因為只有你們邀請我來面試？這些都是 NG 回答！如何漂亮應對？你要掌握 4 個關鍵。
Tips 1：關注雇主的需求，而不是你的需求
當面試官說：「為什麼我們要雇用你」時，大部分的人會從自己的角度回答，例如：「因為我對這個領域很有熱情」、「我非常認真」、「這是我的夢想工作」，從自己的職涯規劃角度來回答並沒有錯，但是很難為你爭取到額外加分。
更好的做法，則是關注雇主的需求，解釋你可以為公司帶來什麼價值，或是如何解決他們的問題。
如何知道雇主當前的痛點或需求？你可以事先準備研究，例如去官網或社群媒體掌握他們的最新動態、新聞報導，問問自己：他們的目標是什麼？他們想要達到的目標是什麼？在這個藍圖之中，我可以貢獻什麼？
你可以這樣回覆：
根據您今天所說的話，以及我所做的研究，我知道您的公司的目標是成為數位廣告領域的領先者，為了達成這個目標，會需要對數位領域充滿熱情及經驗的行銷人員。在我之前的工作中，我成功地提升了公司社群媒體廣告 24% 的成效。因此，我很希望也可以在這裡貢獻自己的創意與熱情。
Tips 2：精準呼應工作職務需求
華盛頓人才顧問公司 CSI 總裁 Priscilla Claman 建議，面試者可以從招聘的工作描述中獲得很多資訊，包含了工作內容、需要的能力，以及核心技能。職業教練公司 The Compass Alliance 老闆 Tim Cole 也表示，最好的策略是針對三到四個技能，仔細說明你過去的工作經驗如何運用，運用面試官熟悉的語言，可以加強他對你的信賴。
你可以這樣回覆：
我從工作描述中，看到耐心和溝通技巧是勝任這份工作最關鍵的指標，這恰好是我最擅長的。舉例來說，過去我在電商平台擔任客服時，每天都要接上百通電話，大部分的顧客都是帶著怒氣而來，但是我總能夠透過聆聽、同理，盡力解決他們的問題，幫助公司保有絕佳的服務品質及口碑。
Tips 3：強調文化契合度
國際開發公司 Cubiks 曾進行一項調查顯示，80% 的雇主表示，他們在招募時會考慮文化契合度。因此，想要說服面試官，除了展現你的專業技能之外，也可以強調自己的特質與公司文化的匹配度。
你可以這樣回覆：
我了解這不是一家傳統的公司，也理解公司的文化較為開放創新，這其實與我的人格特質不謀而合。比起當一個聽命行事的執行者，我更渴望能夠與團隊並肩作戰，一起在不確定中找到創新的可能，並成功拓展新市場。
Tips 4：不要退縮，充滿自信
職業教練 Julie Jansen 指出，「雇主喜歡看到了解自己的特質與優勢，也很明確知道自己價值的候選人。」保持自信，你的勝率會更高。
你可以拿出過去的工作實績，蒐集同事主管對你的肯定，然後重點介紹這些成就，最後發表一個有力的聲明。
你可以這樣回覆：
如果您想要的是一個能夠立即發揮戰力，並幫團隊制定管理規劃的人，那麼我就是最好的人選。
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