2022 年即將邁入倒數計時，辛苦一整年的工作者們最期待的莫過於年終獎金了！究竟今年的年均平均金額是多少？2023 年的就業市場展望與薪資展望又是如何呢？
根據 104 人力銀行的調查，工作者們可先留意以下 4 個勞動市場新動態：
動態 1：9 年來最高！平均年終達 1.33 個月
根據 104 調查，2022 年有 95.9% 的企業預期會發放年終獎金，比去年略增 2.1 個百分點，平均發放 1.33 個月，不只比去年增加 0.23 個月，更創 9 年新高！
而根據各產業表現，年終前三高依序為：金融業 2.07 個月、半導體業 1.78 個月，營建業 1.68 個月。而表現較弱的是住宿餐飲業，只有 89.1% 的住宿餐飲餐有年終，平均發放 0.85 個月，居各產業之末。不過相較去年同期的調查，24.7% 的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發 0.5 個月，顯見住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。
動態 2：創 7 年新高！2022 整體年薪達 67.7 萬
大缺工加上通膨影響，企業祭出優渥薪資待遇搶留人才。104 人資學院總經理花梓馨分析，
平均年薪總額 67.7 萬元，創 7 年新高；年增幅 3.1%，也創 5 年新高。
分析 2022 年產業及職務年薪，高薪產業前 3 名分別為：半導體業（96.9 萬元）、電信及通訊業（84.1 萬元）、電腦及消費性電子製造業（82 萬元）。
在高薪職業中，工程類的前 3 名分別為類比 IC 設計工程師（136.6 萬元）、數位 IC 設計工程師（127.5 萬元）、IC 佈局工程師（107.8 萬元）。
而非工程類的高薪族群，受到疫情影響，也讓相關從業人員薪情水漲船高，今年「藥師」異軍突起，以 99.7 萬元平均年薪居冠，其次是顧問人員（96.3 萬元）、稽核人員（87.8 萬元）、醫藥業務（87.5 萬元）、軟體專案管理師（86 萬元）。
動態 3：景氣反轉？2023 年調薪預測展望
通膨、升息等大環境因子讓景氣反轉向下，企業如何看待 2023 年徵才展望和薪資趨勢？
根據 104 發布《2022 企業年終及 2023 景氣調薪大調查》，2023 年 45.2% 企業預期調薪 3.35%，平均每月調薪 1,474 元。另有 21.9% 企業預期不會調薪，0.9% 預期可能減薪，32% 不清楚。
花梓馨觀察，半導體業從 2022 年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待 2023 年，徵才規模和調薪幅度都不如 2022 年。
換言之，2023 年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較 2022 年稍高，與調薪企業比例較 2022 年增 5.9 個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅 3.35%，9 年來倒數第三，僅比 2022 年略增 0.25 個百分點約 172 元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
2023 年預期調薪幅度前三名產業為：半導體（4%）、化學與石化業（3.7%）、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業（3.6%）。
動態 4：美國科技業大裁員，會影響台灣嗎？
美國科技巨擘陸續裁員，如 Meta 裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主 Twitter 後也大規模裁員。台灣就業市場招募是否會受到波及？
104 調查發現，2023 年 43.8% 企業將新增職缺，比 2022 年稍降 3.9 個百分點，平均員額新增 9.8%，也僅比 2022 年微降 0.2 個百分點。
在招聘力道上，新增職缺前三名分別為：60.6% 的軟體網路業將新增職缺（員額新增11.3%），55.6% 的半導體業將新增職缺（員額新增 8.5%），55.6% 的顧問服務業將新增職缺（員額新增 10.4%）。
資料來源：
104人資學院，《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》、《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》
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