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2022 年平均年終?2023 年有望調薪?4 個關鍵職場動態!



2022 年即將邁入倒數計時,辛苦一整年的工作者們最期待的莫過於年終獎金了!究竟今年的年均平均金額是多少?2023 年的就業市場展望與薪資展望又是如何呢?


根據 104 人力銀行的調查,工作者們可先留意以下 4 個勞動市場新動態:


動態 1:9 年來最高!平均年終達 1.33 個月

根據 104 調查,2022 年有 95.9% 的企業預期會發放年終獎金,比去年略增 2.1 個百分點,平均發放 1.33 個月,不只比去年增加 0.23 個月,更創 9 年新高


而根據各產業表現,年終前三高依序為:金融業 2.07 個月、半導體業 1.78 個月,營建業 1.68 個月。而表現較弱的是住宿餐飲業,只有 89.1% 的住宿餐飲餐有年終,平均發放 0.85 個月,居各產業之末。不過相較去年同期的調查,24.7% 的住宿餐飲業沒有發放年終,有發年終的企業平均發 0.5 個月,顯見住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。


動態 2:創 7 年新高!2022 整體年薪達 67.7 萬

大缺工加上通膨影響,企業祭出優渥薪資待遇搶留人才。104 人資學院總經理花梓馨分析,

平均年薪總額 67.7 萬元,創 7 年新高;年增幅 3.1%,也創 5 年新高


分析 2022 年產業及職務年薪,高薪產業前 3 名分別為:半導體業(96.9 萬元)、電信及通訊業(84.1 萬元)、電腦及消費性電子製造業(82 萬元)。


在高薪職業中,工程類的前 3 名分別為類比 IC 設計工程師(136.6 萬元)、數位 IC 設計工程師(127.5 萬元)、IC 佈局工程師(107.8 萬元)。


而非工程類的高薪族群,受到疫情影響,也讓相關從業人員薪情水漲船高,今年「藥師」異軍突起,以 99.7 萬元平均年薪居冠,其次是顧問人員(96.3 萬元)、稽核人員(87.8 萬元)、醫藥業務(87.5 萬元)、軟體專案管理師(86 萬元)。



動態 3:景氣反轉?2023 年調薪預測展望

通膨、升息等大環境因子讓景氣反轉向下,企業如何看待 2023 年徵才展望和薪資趨勢?


根據 104 發布《2022 企業年終及 2023 景氣調薪大調查》,2023 年 45.2% 企業預期調薪 3.35%,平均每月調薪 1,474 元。另有 21.9% 企業預期不會調薪,0.9% 預期可能減薪,32% 不清楚。


花梓馨觀察,半導體業從 2022 年第二季開始出現庫存過多的雜音,猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息,需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待 2023 年,徵才規模和調薪幅度都不如 2022 年。


換言之,2023 年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響,物價上漲,調薪幅度較 2022 年稍高,與調薪企業比例較 2022 年增 5.9 個百分點顯示,企業願意加薪;但調薪幅度僅 3.35%,9 年來倒數第三,僅比 2022 年略增 0.25 個百分點約 172 元,顯示景氣可能反轉,讓企業調薪趨於保守。


2023 年預期調薪幅度前三名產業為:半導體(4%)、化學與石化業(3.7%)、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業(3.6%)。



動態 4:美國科技業大裁員,會影響台灣嗎?

美國科技巨擘陸續裁員,如 Meta 裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主 Twitter 後也大規模裁員。台灣就業市場招募是否會受到波及?


104 調查發現,2023 年 43.8% 企業將新增職缺,比 2022 年稍降 3.9 個百分點,平均員額新增 9.8%,也僅比 2022 年微降 0.2 個百分點。


在招聘力道上,新增職缺前三名分別為:60.6% 的軟體網路業將新增職缺(員額新增11.3%),55.6% 的半導體業將新增職缺(員額新增 8.5%),55.6% 的顧問服務業將新增職缺(員額新增 10.4%)。


 

資料來源:

104人資學院,《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》、《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》

 

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