2021 年進入尾聲，你做好迎接 2022 年的準備了嗎？
疫情衝擊全球至今已兩年多，台灣的經濟局勢終於也走出陰霾，前景看好，根據主計總處預測，台灣今年經濟成長率達 6.09%，創 11 年來新高！景氣似已好轉，是否帶動上班族提前啟動轉職計畫卡位好缺呢？
趨勢 1：2022，大加薪潮來了？
根據天下雜誌調查兩千大 CEO 對 2022 年景氣預測，近 70% 的企業主表示對 2022 年經濟展望樂觀，是過去 4 年來，樂觀的比例首度超車不樂觀的比例；更令人興奮的消息是，2022 年的台灣，將同時迎來企業大投資、大加薪和大招工的一年！
近 40% 企業主表示，2022 年在台投資金額將成長 6% 以上，較前次調查增加近 12 個百分點，達到 39.1%。至於企業主會不會幫員工加薪？雖仍以調薪 3% 以下佔大宗，但明顯的趨勢是，不加薪的比例變少，加薪的比例增加。願意幫員工加薪 4% 以上的企業主，大增 13.5 個百分點，到 24%，相當於近四分之一。
此外，因為在台投資增加，企業主也更願意開出職缺，擴大徵才。若依產業拆解，金融業在加薪、徵才的態度最保守，科技製造業最積極，傳統製造業和服務業則介於中間。
工業總會秘書長蔡練生指出，當人力供不應求，企業若不加薪，找人、留人都會變難。
趨勢 2：多少人想轉職？機會集中於特定產業
景氣復甦，原本採取保守心態的工作者也開始規劃轉職了嗎？104 玩數據觀察，最近一個半月，在 104 人力銀行騎驢找馬的轉職者已超過 15.8 萬人，占同期主動應徵者的 43.4%，佔比創五年新高，另 56.6% 為待業求職。
1111 人力銀行媒體中心總經理何啟聖也表示，隨著國內經濟活動持續回溫，根據主計總處公布 11 月失業率為 3.66%，已經連續 5 個月下降，企業徵才意願升高，有愈來愈多的工作機會被釋出，觀察 1111 人力銀行職缺變化，在近 3 個月之間，增加了近 4 萬個工作機會，可以窺知企業商家對於明年就業市場趨於「看多」，加上五倍券刺激內需，消費動能可望延續到明年第一季，帶動人力需求上揚。
但是轉職市場的狀況卻相對不明朗。觀察今年營運表現亮眼的產業，多半集中在科技業、營建不動產等少數特定行業，且 Omicron 變種病毒的後續影響未知，即使國內經濟活動回溫，上班族普遍仍抱持「先求有再求好」的觀望心態，不敢貿然轉換職場，因而目前並未出現農曆年前大動作的卡位現象。
根據 1111 人力銀行調查顯示，今年有 6 成 1 的上班族不排斥在農曆年前換工作，其中包括正在尋求轉職機會 52.3% 以及剛換新工作的 9.0%，相較於去年的 8 成 9，今年明顯下滑 28%。整體而言，今年並未出現農曆年前轉職現象，上班族對於換工作一事相對保守。
趨勢 3：最想逃離的 3 大職務，你中了嗎？
104 玩數據觀察，轉職者最不想繼續做的前三大職務分別是：學術／教育／輔導、軍警保全、文字／傳媒工作者；而不論做什麼職務，留在原產業內，最死心塌地的以電子資訊 ／軟體9半導體最多。
對於求職者而言，必須考量職務與產業的前景。若產業能見度高（如半導體），產業內的全體職務可望雨露均霑、共享獲利；若職務又屬核心的關鍵職務，等於二度鍍金，薪酬可望再拉升，反之可能想逃離，期望愈轉愈好。
104 玩數據發現，學術／教育／輔導、軍警保全、文字／傳媒這3大職務無法同時滿足產業能見度高、以及核心職務兩大條件，職務忠誠度僅三到四成，換言之，平均每一百位擔任這些職務的求職者有三、四十位想轉其他職務。最想走跳到客服／門市／業務／貿易類、行政／總務類(入門門檻低)、行銷／企劃／專案管理類(以文字/大眾廣宣為基底)、及操作／技術／維修類為多。
相反的，資訊軟體類、財會／金融專業類、藝術設計類的職務忠誠度最高，繼續做相同職務的求職者占比都超過七成。
趨勢 4：水平或垂直轉職，該怎麼選？
一般把轉職分為「垂直轉職」（例如都在科技業，但從工程師轉當國外業務工程師）、以及「水平轉職」(例如都當工程師，但從科技業轉到金融業)。就轉職策略的多樣性和彈性空間而言，產業外轉比例 60%、高於職務外轉的 40%。
104 玩數據發現，因職務的專業技能較一致，平均 60% 的求職者屬於「水平轉職」，選擇和原本相同的職務，補足產業知識、游走於不同產業，另外的40%選擇不同職務。
同時觀察「垂直轉職」，平均 40% 的求職者選擇相同產業，在既有的產業鏈和產業知識之下，嘗試不同的職務，另外的 60% 選擇不同產業。
產業和職務的從業人員規模，攸關轉職人口多寡。現階段，轉職人數最多的產業是電子資訊/軟體/半導體 3 .4 萬人居冠，職務則以客服／門市／業務／貿易類 2.7 萬人最多。另外，數位化需求和疫情復甦也是關鍵！包括醫療保健、資訊軟體系統、資材／物流運輸類騎驢找馬人數創 5 年新高。
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