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讓好工作自動找上門!LinkedIn 5祕技增加求職勝率


2023年已進入倒數,年後轉職潮即將來臨,你也正蓄勢待發,準備領完年終立刻尋覓新的機會嗎?除了最普遍的人力銀行平台之外,還有什麼方法可以讓自己更容易脫穎而出,甚至讓好工作自動找上門來?


在疫情期間入氣高漲的專業社群網絡平台「LinkedIn」,可能是個很不錯的選擇!



在LinkedIn,每8分鐘就有人找到工作

LinkedIn是目前全球最大規模的商務社群,全球使用者遍布200個國家,人數多達10億,在日本人資領域耕耘25年的專家松本淳指出,相較於亞洲,現今歐美等國際市場,卻已經將LinkedIn視為提升個人職涯價值的重要名片,以美國大學為例,學校在輔導學生就業時,都會先建議註冊LinkedIn,也會指導如何使用。


而以海外求職或外商為目標的人,也會以LinkedIn為首要的社群平台選擇。或許是受到這樣的環境影響,在亞洲抱持著「LinkedIn= 想進入外商專用的SNS」的刻板的人並不少。然而,松本淳已經觀察至到,現今國際職場已出現明顯變化,許多走在時代尖端的企業,也正積極善用SNS的「社群招募」功能。


在2020年疫情期間,LinkedIn的活躍人數創下歷史新高,2021年年初,在LinkedIn上提供遠距辦公的跨國職缺,數量成長了4.5倍,其中電商、數位行銷、工程師、健康照護產業的職缺躍升飛快。根據統計,如今在LinkedIn平台上,每秒鐘有117個履歷投遞,每分鐘有8個人被聘僱。


此外,LinkedIn也號稱是國際獵人頭的集散地,能看到許多有挑戰性的中、高階職缺,也是有別於其他求職管道,唯一可以直接聯繫招募人員的平台,尤其是在缺工的年代,只要你能在LinkedIn花時間經營個人品牌,展現你的職涯經驗與專業見解,就很容易被公司的HR及獵頭顧問主動找上門詢問。


LinkedIn技巧1:定期更新你的個人資料

就像你加入任何社群平台一樣,第一步就是填寫你的個人資料,從你的學歷、職涯經歷和個人介紹等,請記得每個月都要更新一次。


根據研究,你的個人資料越愈完整,你在LinkedIn搜尋結果中的排名就越高,聯絡人就愈容易找到你。此外,新增照片後,你收到LinkedIn訊息的可能性會增加36倍,帶有專業大頭照的個人資料的瀏覽量會增加一倍。


在填寫個人資料時,在「頭銜」(title)一欄中,不一定要填寫「人資」、「PM」等職位名稱,而是可以填寫「人才顧問」、「客戶成功專家」等,因為頭銜這欄應該要能說明你如何看待自己的角色、為什麼要做你所做的事情,以及是什麼讓你做出這個職業選擇


LinkedIn技巧2:建立專業人際網絡

你可能認為,應該只與自己已經認識的人保持聯繫,但這條規則更適用於個人網絡。透過 LinkedIn平台,你聯繫的每個人,都有可能向你介紹400個新人脈、100多家公司和500多個職位。


拓展LinkedIn人脈最簡單的方法,就是將你的個人資料與電子郵件通訊錄同步,讓LinkedIn能夠向你推薦可以聯繫的好友,經過你的同意之後,才會發送聯繫要求,因此你可以先審查所有潛在的聯絡人。


你擁有的直接聯繫關係愈多,你的整體專業人脈網絡就愈大,從長遠來看,可以幫你創造更多機會,並增加你的個人資料被看到的機會。


每當你認識一個新朋友,請記得向他們發送LinkedIn邀請,不要忘記添加個人備註,簡單註明你們認識的場合,以及你想與對方保持聯繫的原因。



LinkedIn技巧3:不要吝於推薦其他人

令人印象深刻的就業經驗總是有助於吸引招募人員,但真正說服他們與你會面,往往是來自其他人的推薦。盡可能推薦你覺得具有相關專業技能的好友,如果你長期廣結善緣,當你開始尋找工作時,你的找工作過程就會容易得多。


LinkedIn技巧4:積極參與 LinkedIn群組

在LinkedIn上,我們可以通過關鍵字去搜索行業群組,然後申請加入。這能夠幫助你快速拓展人脈關係網,尤其是當你才剛註冊帳號,好友數量還不多的LinkedIn時候,透過加入並積極參與LinkedIn群組,你可以與該領域的其他專家保持聯繫。


加入後,你可以經常在小組討論中發表文章或的觀點,展現你的專業程度,逐步建立起個人品牌,進而與關鍵人物建立聯繫。


LinkedIn技巧5:優化你的搜尋排名

招募人員會搜尋關鍵字,你可以透過將產業的常用術語納入你的標題、摘要和工作歷史,來優化你的排名。根據研究,若你的摘要中包含50個或更多單字,可確保你出現在搜尋結果中,此外,列出至少五項技能的人,獲得的瀏覽量最多可增加17倍。


值得注意的是,盡量不要使用過度使用流行語,例如「領導力」、「專注力」、「專家」、「經驗豐富」或「創新」等,因為這些詞彙人人都在用,但很難直接證明,所以通常效果有限。



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