2023年已進入倒數，年後轉職潮即將來臨，你也正蓄勢待發，準備領完年終立刻尋覓新的機會嗎？除了最普遍的人力銀行平台之外，還有什麼方法可以讓自己更容易脫穎而出，甚至讓好工作自動找上門來？
在疫情期間入氣高漲的專業社群網絡平台「LinkedIn」，可能是個很不錯的選擇！
在LinkedIn，每8分鐘就有人找到工作
LinkedIn是目前全球最大規模的商務社群，全球使用者遍布200個國家，人數多達10億，在日本人資領域耕耘25年的專家松本淳指出，相較於亞洲，現今歐美等國際市場，卻已經將LinkedIn視為提升個人職涯價值的重要名片，以美國大學為例，學校在輔導學生就業時，都會先建議註冊LinkedIn，也會指導如何使用。
而以海外求職或外商為目標的人，也會以LinkedIn為首要的社群平台選擇。或許是受到這樣的環境影響，在亞洲抱持著「LinkedIn＝ 想進入外商專用的SNS」的刻板的人並不少。然而，松本淳已經觀察至到，現今國際職場已出現明顯變化，許多走在時代尖端的企業，也正積極善用SNS的「社群招募」功能。
在2020年疫情期間，LinkedIn的活躍人數創下歷史新高，2021年年初，在LinkedIn上提供遠距辦公的跨國職缺，數量成長了4.5倍，其中電商、數位行銷、工程師、健康照護產業的職缺躍升飛快。根據統計，如今在LinkedIn平台上，每秒鐘有117個履歷投遞，每分鐘有8個人被聘僱。
此外，LinkedIn也號稱是國際獵人頭的集散地，能看到許多有挑戰性的中、高階職缺，也是有別於其他求職管道，唯一可以直接聯繫招募人員的平台，尤其是在缺工的年代，只要你能在LinkedIn花時間經營個人品牌，展現你的職涯經驗與專業見解，就很容易被公司的HR及獵頭顧問主動找上門詢問。
LinkedIn技巧1：定期更新你的個人資料
就像你加入任何社群平台一樣，第一步就是填寫你的個人資料，從你的學歷、職涯經歷和個人介紹等，請記得每個月都要更新一次。
根據研究，你的個人資料越愈完整，你在LinkedIn搜尋結果中的排名就越高，聯絡人就愈容易找到你。此外，新增照片後，你收到LinkedIn訊息的可能性會增加36倍，帶有專業大頭照的個人資料的瀏覽量會增加一倍。
在填寫個人資料時，在「頭銜」（title）一欄中，不一定要填寫「人資」、「PM」等職位名稱，而是可以填寫「人才顧問」、「客戶成功專家」等，因為頭銜這欄應該要能說明你如何看待自己的角色、為什麼要做你所做的事情，以及是什麼讓你做出這個職業選擇。
LinkedIn技巧2：建立專業人際網絡
你可能認為，應該只與自己已經認識的人保持聯繫，但這條規則更適用於個人網絡。透過 LinkedIn平台，你聯繫的每個人，都有可能向你介紹400個新人脈、100多家公司和500多個職位。
拓展LinkedIn人脈最簡單的方法，就是將你的個人資料與電子郵件通訊錄同步，讓LinkedIn能夠向你推薦可以聯繫的好友，經過你的同意之後，才會發送聯繫要求，因此你可以先審查所有潛在的聯絡人。
你擁有的直接聯繫關係愈多，你的整體專業人脈網絡就愈大，從長遠來看，可以幫你創造更多機會，並增加你的個人資料被看到的機會。
每當你認識一個新朋友，請記得向他們發送LinkedIn邀請，不要忘記添加個人備註，簡單註明你們認識的場合，以及你想與對方保持聯繫的原因。
LinkedIn技巧3：不要吝於推薦其他人
令人印象深刻的就業經驗總是有助於吸引招募人員，但真正說服他們與你會面，往往是來自其他人的推薦。盡可能推薦你覺得具有相關專業技能的好友，如果你長期廣結善緣，當你開始尋找工作時，你的找工作過程就會容易得多。
LinkedIn技巧4：積極參與 LinkedIn群組
在LinkedIn上，我們可以通過關鍵字去搜索行業群組，然後申請加入。這能夠幫助你快速拓展人脈關係網，尤其是當你才剛註冊帳號，好友數量還不多的LinkedIn時候，透過加入並積極參與LinkedIn群組，你可以與該領域的其他專家保持聯繫。
加入後，你可以經常在小組討論中發表文章或的觀點，展現你的專業程度，逐步建立起個人品牌，進而與關鍵人物建立聯繫。
LinkedIn技巧5：優化你的搜尋排名
招募人員會搜尋關鍵字，你可以透過將產業的常用術語納入你的標題、摘要和工作歷史，來優化你的排名。根據研究，若你的摘要中包含50個或更多單字，可確保你出現在搜尋結果中，此外，列出至少五項技能的人，獲得的瀏覽量最多可增加17倍。
值得注意的是，盡量不要使用過度使用流行語，例如「領導力」、「專注力」、「專家」、「經驗豐富」或「創新」等，因為這些詞彙人人都在用，但很難直接證明，所以通常效果有限。
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