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史上最大轉職潮來了!就業市場 3 大洞察、5 大熱門產業一次掌握

已更新:2023年2月6日



農曆新年結束,轉職旺季也來了!根據 yes123 求職網最新數據,高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」,創 14 年以來新高。以全體受僱就業者共 914.6 萬人估算,「年後跳槽族」大約有 862 萬人。104 人力銀行也觀察,從上個月開始,求職者搜尋「年後上班」關鍵字比去年同期增加 26%。


但目前就業市場狀態究竟是樂觀還是緊縮?人才顧問公司藝珂台灣(Adecco Taiwan)在《台灣 2023 薪資指南與產業報告》中,調查了台灣十大產業現狀及人才需求建議,得出 3 大洞察:


洞察 1:求職者大利多!企業調薪已成 2022 新常態

回顧 2022 年整體產業薪資水準,有 85% 的受訪企業表示有調薪,其中有約一半的企業(51.82)在正職人員的調薪幅度為 2-5%,另有 3 成的企業的調薪幅度達到 5% 以上。反應出在人才荒的大趨勢下,企業更願意彈性調整薪資水準,來吸引人才、留住人才


調查顯示,企業調整薪資的前三大主因分別為「績效表現」(67.73%)、「消費者物價指數」(49.55%)、「人才競爭」(41.82%),顯示升息、通膨等經濟因素使企業經營與製造成本增加,但同時願意調整薪資水準反應經濟現況,以留住人才,並在人力市場中保有徵才的競爭力。


洞察2:大環境變動多,企業 2023 調薪策略保守

然而,當被問及「請問貴公司是否預計在 2023 年調升薪資」,有近 6 成(59.09%)的企業表示會在 2023 年調升薪資,不過,在經濟前景趨於保守的情況下,有 36.36% 的企業仍未確認是否調升薪資


至於 2023 年企業務調薪的方式,有超過 6 成(63.18%)的企業表示會與 2022 年的方式相同,即採取「增加調薪幅度」,其次則是「提供其他員工福利」、「短或長期獎勵性薪酬」各佔四成。



洞察 3:企業增聘幅度兩極化,數位轉型相關職缺最關鍵

就 2023 年增聘員工規模來看,平均增聘正職人員數為 3.26 位、派遣與合約員工為 2.51 位。在正職增聘人數上有兩極化的分布,有超過三分之一 36.36% 的企業會增聘 10 人以下的新員工,同時有近 2 成﹙19.09%﹚的企業會增聘 31 名以上員工,但尚無增聘計畫﹙12.73%﹚與無增聘計畫 10% 的企業共計超過五分之一。


在派遣與合約員工增聘計畫上,有近 2 成左右﹙20.91%﹚的企業會增聘 10 人以下新員工,但尚無增聘計畫﹙16.82%﹚與無增聘計畫﹙46.36%﹚的企業共計超過 6 成。


就職缺而言,在半導體產業擴廠帶動下,且企業數位轉型需求仍持續,「生產製造」與「資訊科技、軟硬體工程」為增聘人員的前兩大類別,約有 2 成(20.91%)企業會增聘超過 10 位的生產製造人員,其次有 16.82% 的企業會增聘超過 10 位的資訊科技、軟硬體工程人員,顯現生產製造與資訊科技工程相關的人才需求仍持續增加


此外,隨著疫情解封,餐飲、旅宿、零售產業復甦,線下與線上整合的消費行為成為新常態,有超過 5 成的企業確認會增聘 10 位以下的「業務銷售」人員,其次則有超過三分之一的企業會增聘 10 位以下的「行銷」人員。反觀「人力資源」、「採購物流」、「行政管理」這三類,則有多達約 7 成企業尚未有相關增聘人員計畫。


瞄準 5 大轉職熱門產業 先找到脫穎而出的關鍵

根據據 yes123 求職網調查,求職者跳槽最想進入的前 5 大行業,分別為:科技資訊(33.2%)、餐飲住宿與休閒旅遊(32.3%)、批發零售與貿易(29.3%)、傳統製造業(26.1%)及金融保險與會計統計(25.2%)。


若是想轉入這些熱門的產業,又該如何選擇最適合的工作,並讓自己脫穎而出呢?藝珂也提出以下建議:



科技資訊產業:海外職缺機會湧現

在科技製造業部分,儘管大環境經濟前景不樂觀,但就職缺來說,2023 年研發工程人才市場仍有需求,包括 IC 設計研發、系統研發、原物料研發、韌體開發等。對於求職者來說,平均找工作的時程較 2022 年來得長,可能從原來的 6 週,延長到 2~2.5 個月。非研發類人才如業務、專案管理、技術支援、製造品管等若要轉換工作,則可能要到 2023 年三、四月才會看到機會。


此外,隨著各國解封、企業拓展國際佈局以降低營運風險的趨勢下,預計在 2023 年海外建廠等相關人才的需求也隨之增加


對於資訊科技產業而言,由於疫情帶來企業商業模式數位轉型,需開發更多自動化的產品、服務,以減少傳統人力,因此帶動開發工程師的需求。同時遠端工作的趨勢,使協作工具與雲端軟體的需求增加,相關企業擴大工程師編制。


就人力市場的觀察,大部分軟體公司仍需要大量軟體開發工程師,包含直播串流、旅遊、電子支付、資安、雲端、數據平台等,其他如網站前後端、App、SRE、QA、ML 的人才需求仍持續成長。至於區塊鏈企業對於人才的需求,則明顯下降


此外,日本、泰國等因當地軟體人才稀缺,因此企業多積極向海外大量招募軟體人才,特別鎖定在亞洲素質較好的台灣軟體人才



會計、財務與金融領域:數位能力是關鍵

在 2022 年銀行業有大型整併案,外商整體表現較不如前幾年,但反觀台灣企業,在消費金融領域的表現穩定,其獲利表現較外商佳。但遇上戰爭、升息衝擊,全球股市震盪劇烈,在證券投資部門表現較前兩年差。隨著資金流向轉為保守,投信表現則相對證券、銀行來得佳。


在數位轉型的需求持續帶動下,預計在 2023 年年中,產業會有較明顯的復甦,人力需求會陸續釋出。職缺需求也因為產業數位轉型而有所變化,隨著傳統系統走向雲端化,產業鏈間彼此 共通的系統走向數位化,數位工具應用、數據分析等需求將持續成長,徵才條件上也期望是有數位工具使用能力或經驗的人才,以跟上數位化趨勢


民生、銷售相關產業:重新思考工作與生活平衡

受到疫情影響,部分醫療產業透過實體管道從事業務銷售的機會大幅減少,改採用數位。在民生消費品產業、零售業、餐飲業,第一線的業務銷售人員仍持續招募中,甚至部分產業出現人才短缺的狀況。


主要是年輕世代重視工作與生活平衡,傾向選擇可以維持生活品質的工作,而不選擇需要配合輪班、加班類型的職缺。面臨人才短缺的企業開始採取主動出擊,透過與外部人力資源管理公司合作舉辦招募活動,形塑雇主品牌,以吸引年輕求職者加入。


隨著疫情趨緩、管制鬆綁,旅宿業景氣逐漸回溫,人力需求也逐漸浮現,但已有不少原來在旅宿業的從業人員在疫情期間已轉換跑道,如今旅宿產業面臨找不到人的困境。若是有志於投入旅宿產業的轉職者,目前可說是不錯的機會


 

資料來源:

  • 藝珂,《台灣 2023薪資指南與產業報告》

  • 104人力銀行,〈年後轉職潮來臨! 資深工作者積極備戰〉

  • yes123求職網,〈兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查〉

 

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