在網路上海投了上百個職位，收到的面試回覆卻寥寥可數？好不容易進入面試階段，也和面試官相談甚歡，但是回家後卻苦苦等不到offer？
每當碰到求職無聲卡，自信總是會陷入最低點，忍不住在心中想：我的求職信真的有順利寄出嗎？YES or NO，為什麼不能給我一個痛快的回覆？
想終結這種令人痛苦的漫長等待，或許我們可以先站在雇主的角度思考一下，為什麼他們要發無聲卡。
求職無聲卡常見6原因
為什麼雇主會發無聲卡給求職者？Monster在2022年的「新興勞動力調查」發現，67% 的雇主表示他們從未這樣做，但 34% 的雇主這樣做的原因如下：應聘者資格不足（44%）、應聘者似乎對該職位不感興趣（43%）、職缺在補人前就已關閉（36%）、公司必須優先考慮補上其他職位（30%）、因太忙碌忘記（27%）、候選人沒有發送後續感謝信（21%）。
為了幫助你冷靜下來，不再陷入自我懷疑與價值感低落的負面循環，我們可以再多了解一下，為何雇主沒有回覆你的原因，很多時候問題其實並不是出在你身上，而是公司端有一些不為人道的內部因素。
原因1：職位已經補到人
有時，儘管公司已經考慮要從內部拔擢人才，但因為公司通常會要求主管必須在公眾平台發布職缺，所以你可能會在求職網站看到這個機會，但其實並沒有真正的職缺。
此外，有些職缺即使已經順利補上人，也不會立刻刪除招募的資訊，原因可能非常多，例如公司HR部門通常會在多種平台管道上刊登職缺，有些平台的招募資訊可能又會被分享到其他網站，導致出現資訊落差。
有時，即便已經招到人，但用人主管或HR還希望持續招募優秀的人才，但因為沒有立即補人的急迫感，所以在人才挑選上會更加嚴格，自然也更難收到回覆。
不論是什麼原因，我們能做的，就是一旦看到喜歡的工作，就立即丟出申請信。
原因2：HR收到了大量的申請
招募人員和招募經理都非常忙碌，尤其是當他們收到數百封履歷，但只有一個人可以審核這些申請，他們自然很難有時間仔細查看收到的每一份工作申請。再次強調，看到理想的職缺，就立即送出履歷，增加自己被看到的機會。
原因3：你沒有遵循招募指示
招募說明中，通常會說明求職者必須在申請中提交哪些內容，聽起來很不可思議，但其實很多求職者似乎根本沒有在看。
例如，也許對方要求你以PDF形式提交履歷，並限制檔案但下，卻收到以Word檔或個人網站連結。還有許多公司會額外出題，例如針對某個APP提供一份行銷規劃，但你卻完全沒有提供。
這些錯誤，其實都很容易讓HR直接略過你的申請，會讓人覺得你不夠仔細、用心。
原因4：你的薪資要求太高
台灣法律規定，公司的職缺在每月經常性薪資超過4萬元時，才能在招募人才時寫下「薪資面議」，但這也讓求職者非常為難，擔心自己的預期薪資報得太高，導致求職更加困難。
的確，如果你的薪資要求超出公司規定的預算太多，HR的確會有所疑慮，擔心小廟容不下大佛。若你真的很喜歡這份工作，不妨在投遞申請時，表明自己願意對薪資保有一定協議彈性，讓HR更放心邀請你來進一步聊聊。
原因5：你的履歷與工作描述不相符
如今，許多公司使用AI工具來審查工作申請，這些程式會透過搜尋某些關鍵字來篩選履歷，而這些關鍵字，通常就藏在工作描述（JD）中。
如果JD要求的是「一位精通數據分析」的資深專業人士，你確保你在履歷中有使用「精通數據分析」（當然，前提是你真的具備這個能力）。
原因6：你不適合這個職缺
這往往是最令人難受的原因，你不會收到雇主的回复，是因為你根本不適合該職位，或者有人比你更適合。很沮喪，很難過，但這並不代表你的能力不足，而是這間公司並不適合你。
▍取得證照機會！NPDP-新產品開發管理師(產品經理)
撰寫跟進信件3技巧
如果被發無聲卡，難道就只能默默等待，什麼都不能做嗎？很多求職者都會選擇在兩週左右主動發一封跟進信（follow-up letter），但該怎麼寫，才能夠有效喚起潛在雇主的印象，又不會給人催促不滿的感受呢 ？
技巧1：發送電子郵件
相較於打電話或傳LINE，發送電子郵件不僅較為正式，也可以讓雇主自行選擇回覆的時間。此外，若你有額外提供一些補充資料，電子郵件也較剩於保存資訊，避免檔案過期而無法下載。
技巧2：主旨清晰明確
忙碌的主管可能沒有時間回覆他們收到的每封電子郵件，因此要讓他們願意打開你的電子郵件，主題就很重要，建議你的標題直截了當即可，例如：「面試Follow-up：【行銷專員】王小明」即可，這將使潛在雇主能夠立即確切知道電子郵件的內容。
技巧3：保持禮貌，但保持簡短
保持你的禮貌和專業，信件開頭可從禮貌的問候開始，並使用雇主或HR的名字，在電子郵件的開頭，可以先感謝雇主花時間打開你的履歷，或是花時間與你進行面試。
簡短的打過招呼之後，不要花太長的篇幅去試探或鋪陳，用幾句話向HR及主管推銷自己，表明為何自己適合這份新工作，以及你對這份工作的興奮和期待，如果你能加入，將如何為公司做出貢獻。
▍取得證照機會！NPDP-新產品開發管理師(產品經理)
資料來源：
創新未來學校 推薦課程：
2/24(六) 早鳥優惠中!
培養專案經理的邏輯思考能力
通行職場的工作心法，必備職場生存術
有效地管理專案，實現專案目標
🔎 更多業界優質課程，歡迎洽詢：
創新未來學校｜線上學習顧問LINE@
創新未來學校｜FB粉絲專頁
創新未來學校｜Instagram