數位海嘯來襲，你的薪資也該迎浪成長！
後疫情時代，電商、AI、大數據正夯，與數位行銷相關的職缺更是炙手可熱。根據最新《IDC 2021 年全球數位轉型預測》報告發現，到 2022 年，由數位化驅動產生的「數位經濟」將佔全球 GDP65%；目前只有 27% 的組織轉向數位結構，但是到了 2023 年，這個數字將達到 75%。
「數位海嘯」來襲，你是否會好奇：台灣的數位工作的職缺與薪資呈現什麼樣貌？想要從事數位行銷領域，你必須具備什麼能力？若想要跨往國際企業，哪一個市場的機會最多？
一起來看看國際管理顧問公司韋萊韜悅（ Willis Towers Watson）與全球最大的國際性人力資源集團藝珂（The Adecco Group）怎麼說！
數位相關職位成長 5 倍，印度薪資最具競爭力！
在《韋萊韜悅 2021 台灣人才大未來關鍵報告》（Future of Talent: 2021 WTW Taiwan Report）報告指出，2019 年~2020 年，數位相關工作職位相較其它職位，成長率高達 5 倍，而薪資成本成長率更達 4 倍之多！其中，又以大數據及 AI 相關的職位數量及薪資總成本成長最多。
與亞太地區市場比較，印度相較最願意支付數位人才更高的薪資（26%），其次為中國（21%）及菲律賓（19%），但是台灣只有低於 10% 的企業願意支付更高的薪資。
數位求職市場熱，月入 18 萬不是夢想！
隸屬全球最大人事顧問公司的台灣藝珂集團在《2021 年台灣薪資指南與亞洲產業趨勢》報告中指出，2020 年上半年受到 COVID-19 疫情影響，部分企業實施在家上班、消費者購買行為轉往線上，因而刺激顧客管理（CRM）、數位行銷、通路行銷、數據分析等領域蓬勃發展。
綜合來說，行銷人才在 2021 年的產業出路更加多元，機會也更多；但是整體來說，行銷與數位應用的領域薪資無太大變化。藝珂統計了自 2019 年 9 月至 2020 年 7 月期間的各項職缺之平均薪資所得，在不計算超時工資、佣金、各項津貼和獎金的前提下，整理出不同產業的數位行銷薪資：
民生快銷品類
年資低於兩年的品牌／通路／CRM／數位／電商專員起薪大約是 3 萬 5 千 ~ 4 萬 5 千；6 ~ 8 年經驗的資深副理月薪則可達 6 萬 5 千元 ~ 8 萬 5 千元；若你是擁有 10 年以上資歷、並具商業管理碩士學位的資深經理，月薪大致落在 9 萬 ~ 12 萬之間。
電子商務類
在當今最熱門的遊戲、電商、軟體、區塊鏈領域，年資低於一年的品牌／數位／社群／公關專員起薪從 3 萬 5 千 ~ 5 萬元不等；2 年以上資歷的主任月薪便可成長至 5 萬 5 千至 7 萬元；擁有 5 ~ 6 年資歷的經理年資則可成長至 8 萬 5 千~ 12 萬元；8 年以上資歷的資深經理月薪範圍自 12 萬 ~ 18 萬元。相較於民生快銷品產業，電子商務的人力需求高、薪資成長幅度高，含金量也更驚人。
行銷人才自我進化 先練 3 硬 3 軟技能
在《2021 年台灣薪資指南與亞洲產業趨勢》報告中，藝珂也發現，因應疫情造成的消費市場改變，有約 3 成的台灣企業都打算招募／培訓數位行銷人才，來加強企業的數位品牌與曝光力。
企業需要什麼樣的人才呢？藝珂集團台灣暨南韓區總經理陳玉芬指出，數位行銷人的關鍵硬技能包含：
行銷科技 CDP（Customer Data Platform）：利用消費者與數位行銷數據整合分析，為企業打造最佳行銷策略。
網路直播：透過直播方式，品牌能夠直接與消費者互動，並將他們從社群平台導向品牌網站，網羅潛在消費者。
數據應用技能：擁有行銷與數據分析雙重知識的人才，在市場將有相當高的需求；許多踏入數位整合轉型階段的企業，也正積極招募精通數據的數位行銷人才；愈來愈多企業開始重視會員經營以及顧客機制轉換，也刺激對客戶數據分析經驗的行銷人才需求。
此外，韋萊韜悅人才與獎酬諮詢總監陳品羽也從過去輔導的經驗，總結出企業需要的數位人才特質：
科技素養：只有技術人才，就無法驅動企業創新數位商業模式的形成，優秀的數位人才需同時具備業務及科技知識，並依據工作需求，在知識深入度上各有專攻。
敏捷及多元協作：數位人才需具備快速反應變動的彈性，同時尋求各方資源並有效溝通整合，能迅速與不同團隊溝通、整合，將是未來企業尋求數位人才的重要特質之一。
數位情商及敏捷學習：數位情商包括思維數位策略、引領數位文化、適應組織調整及積極建立數位能力；而數位情商養成則要求人才在心智成長、人際發展、成果追求、及變革適應上，都能敏捷學習。
◆ 資料來源：
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