工作是為了過上理想的生活，先從找到正確的方向開始！
8 月即將進入尾聲，現在求職市場回溫了嗎？即使疫情日趨平緩，警戒降級，但是職場的樣貌似乎也開始有些微妙的轉變。根據近來的數據，求職者可以針對 3 個檢核點，重新思考、規劃自己的職涯發展。
職涯檢視點 1：人力需求創新高，但須長遠思考未來產業
勞動部 17 日公布一個好消息，第 4 季人力需求淨增加約4.4 萬人，創 7 年來同期新高，其中以製造業人力需求最旺，營造業需求也創史上新高；但是住宿及餐飲業則創歷年同期次低。勞動部統計處處長梅家瑗指出，根據統計，住宿及餐飲業人力需求淨增加 71 人，梅家瑗說，住宿及餐飲業雖受疫情影響，但受惠於外帶、外送等興起，人力需求增加及減少幾呈相互抵銷。
根據歷史資料，過去金融海嘯時期，住宿及餐飲業人力需求曾有過負數，若以同期來看，這次人力需求 71 人是史上次低。
行動方案：
對於工作者而言，必須要開始做長期思考規劃：仰賴實體消費的觀光、服務，未來幾年的前景如何？若想要轉換領域及跑道，現在必須要先做哪些準備、能力的培養。
職涯檢視點 2：在大規模轉職潮出現前，搶佔先機
104 玩數據也發現，帶職的求職者也明顯增加。最近一個半月主動應徵的求職者人數，「仍有工作」的轉職者連續 6 週趨勢往上，平均單週比 6 月底增加 6 千人。相較往年，每年 6~7 月是新鮮人的求職高峰，正常情況下，主動應徵的求職者，不論狀態是「待業中」或「在職者」，從 7~8 月開始都會逐週下降。不過今年受疫情影響，自 6 月底以來，「待業中」的求職者回降情況並不穩定，這代表新鮮人上工速度比往年慢，「在職者」甚至不降反升，這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。
疫情趨緩，台灣會像歐美一樣出現疫後復甦的大離職潮嗎？長達近三個月的居家辦公 WFH，你不想回去公司了嗎？根據 104 玩數據觀察，離職意願較高的受訪者，主要考量以下 3 個要素：
疫情讓我重新審視想要的生活和工作（51.5%）
疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道（21.2%）
公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當（19.2%）
行動方案：
疫情讓更多人重新省視自己的職涯，以及自己的理想生活樣貌。現在就開始去思考，你的人生目標是什麼，你可以運用 OKR、SMART法則、OGSM等架構工具，幫助自己釐清自己想要成為什麼樣的人、過什麼樣的生活，才能選擇最適合自己的工作方式。
職涯檢視點3：思考年資的價值，找出產業常勝軍
你是否想過，和同年齡相比，自己的薪水是高還低？什麼是影響薪資的元素？104玩數據比對29萬筆薪資資料後發現：
年資有價：絕大多數產業薪資，會因為年齡增加而水漲船高，每一世代薪資增長逾兩成。以2021年平均月薪為例，30歲以下平均月薪35,095元、31~40歲44,211元（比前一世代增幅26%）；41歲以上是53,274元（比前一世代增幅20.5%）。
在某些產業，年資價值更高：電腦及消費性電子製造業、顧問/研發/設計、金融業、電信通訊業，這4大產業年資不是包袱，連跨兩個世代，每個世代的薪資增幅在26%~35%不等。以金融業為例，30歲以下平均月薪39,360元、31~40歲51,740元（比前一世代增幅31.5%）；41歲以上是65,303元（比前一世代增幅26.2%）。
尋找跨世代薪資最高的產業：根據 104 玩數據，半導體、電腦及消費性電子製造業、以及軟體及網路業，穩居 3 個世代平均月薪前 4 名；投資理財業、金融業各則緊追在後。
資料來源：104玩數據
30歲以下年輕族群中，運輸業平均月薪41,159元、排名第3，郵政及快遞業38,245元、排名第9，因「求供比」高，平均每1位求職者可分得3份相關工作，相對好入手。薪資結構多以底薪加趟次等各式獎金，多靠工時累積，逢年過節大量送禮需求影響休假，也得承受搬重物的潛在風險。用體力和時間，換取高額薪酬。
而住宿服務、不動產、零售業的薪資排名會隨年齡增加而往前。民生消費產業隨工作年資而累積人脈、口碑和實戰經驗，薪資排名年輕時的敬陪末座，到中壯年後已晉升中段班、甚至前十名。
行動方案：
檢視你所在的產業與薪資現況，思考自己的薪資在未來 10 年、20 年的成長曲線，作為轉職、求職的參照點。也可以思考，年資增長，意味著你的經驗、技能會日益成熟，但除了年資，是否還有其他可以幫你在職場加分的證照與稀缺的能力？
資料來源：104玩數據
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