成為更理想的自己，現在就可以開始。
每天一想到要上班就很無力？周末收假前就開始焦慮？從來沒有人教過我們，究竟工作的意義是什麼，一直只能憑著自己的摸索，碰運氣找到最適合自己的職涯方向。
自由知識工作者 Paul Milerd 訪談了社會企業 Your Project X 創辦人 Jeff Hittner ，希望帶你破除職場的 5 個迷思，並提出務實的行動建議，在歲末年終的時刻，一起沉澱思緒，設計屬於自己的理想職涯！
破除迷思 1：
一旦我找到了夢寐以求的工作／年收百萬，我就會很開心
很多人希望可以在自己的工作中實現理想，或是追求誘人的薪酬，這都沒有錯。但是擁有這一切，萬一你還是不快樂呢？
人性永遠會迫使我們去追求更多、更好的選擇，讓你很難安定下來，因為你永遠會覺得「還不夠」、「還可以更好」，就像是一場看不到終點的競賽，令人不知為何而戰。
行動方案1：
重新設定自己的思考框架（Re-Frame），與其尋找「夢幻工作」，或只瞄準特定薪資水準的工作，你反而應該問問自己：「在這些機會中，哪一個可以幫助我成為理想中的樣子？」你可以從 3 個面向來評估：
競爭力：你是否面臨超出當前能力水準的挑戰？
自主性：你對你正在做的工作擁有所有權（Ownership）嗎？
相關性：你是否能夠幫助他人，或與你關心的事物建立聯繫？
破除迷思2：
我只是還在尋找熱情所在
在職場中，我們常常分不清楚「熱情」與「使命」，所以一直覺得，一定要找到自己的熱情所在，才能獲得工作的意義。
熱情是從自己出發，讓自己感到充滿活力的能量，但是不一定涉及直接與他人合作或是影響他們；其次，熱情並不是一個單一選擇，有些人可能沒有特別的熱情所在，更多人是對「很多事」都擁有熱情。
根據一項調查，在一間 5 千人規模的公司中，表現最好的是那些目標明確、充滿熱情的員工；而排名第二、高達 64% 的員工沒有熱情，但是具備明確的目標，一樣可以在工作中大放異彩。
行動方案2：
不要過度相信自己的直覺，現在就發信詢問你的朋友、前同事，或是從前的老師，問問他們：「根據你的觀察，我在什麼時候的表現最好？」從中，你可以看見在別人眼中最好的自己，這會是你選擇職涯的有力線索。
破除迷思3：
我的薪資一定要逐年成長
收入增加是件好事，但也讓我們害怕轉換跑道，或是接受其他挑戰。賺取更多收入，你的生活水準也能跟著提升；但是當你購買愈多物品，卻不見得真的感到快樂——因為大部分的人沒有意識到，失去選擇的自由，其實是一種隱形的成本。
行動方案3：
不要關注你的收入，而是檢視你的必要支出，其中有什麼是可以調整的？增加或刪減哪些選項能提升你的生活品質？這個支出數字，是否能夠讓你有調整職業的餘裕？
破除迷思 4：
穩定的收入是最重要的
在自雇者、斜槓盛行的時代，許多人仍偏好擁有一份穩定工作的安定感。若你很滿足於這樣的現況，那很好；但若你一直想要轉換工作型態，試著自己創業或是斜槓，你必須重新排序、調整自己的優先次序。
行動方案4：
先問自己 3 個問題：
什麼樣的工作讓我充滿活力？
我在哪些地方會充滿能量？
哪些對話會令你興奮不已？
破除迷思 5：
休息會令人喪失職場競爭力
就算疲憊，也不敢停下腳步休息，這是職場工作者的常見心態，除非你利用這段時間去唸商學院、進修，或是任何對未來職涯有「幫助」的事。
許多人都在掙扎，並承認他們真的很想休息一下。然而，阻礙人們前進的，是擔心自己會與職場脫節，甚至是成為下一份工作的阻礙（我要如何解釋這個空窗期？）當然，若你真的花了一年時間無所事事，那你的確該擔心。
但如果你花了一年的時間去從事你真正想做的事，不論是寫書、陪伴家人，或是擔任志工，你會從中獲得許多能量，成為更好的自己，充滿活力地投入下一份工作，貢獻自己的能力。
行動方案5：
列出你想在未來 10 年體驗的 20 種經歷，你可以在明年採取哪些行動？可以如何設計延長的休假時間，而不是等到退休才開始享受人生？
資料來源：
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