擁有證照並不能保證你能拿到理想的工作，但絕對是一個加分的選項！
花了大錢去上課進修、考取證照，但是在求職談薪資時，卻好像沒有太多加分？難道在這個時代，證照已經不再是人資經理重視的條件了嗎？
「求職者擁有證照，代表他對某個領域具備專備技能與熱情。」美國求職網站The Muse指出，許多招聘人員在貼出徵才需求時，都會先以證照作為關鍵字來篩選求職者，這意味著證照可以在某種程度上，決定你是否能順利拿到面試機會。
▍為什麼要投資證照的3個理由
對於每一位職場工作者而言，想要拿到某一證照，都是一筆投資——你必須投入時間與金錢，才能順利考取證照，而且有許多證照都有效期，必須不斷更新。即便如此，為什麼大家仍趨之若鶩呢？
1. 為你爭取到更多薪資
根據IT認證網站Pearson統計，受到IT領域普遍認可的證照，可以幫助專業工作者至少提高1/3的收入潛力；而除了IT領域之外，許多專業領域也都有相似的情形，根據美國專案管理學會統計，擁有PMP®證照的專案經理，平均薪資高出一般水準20%！
擁有專業領域的證照，不只展現你的專業能力，也可以幫助你強化可信度及個人品牌，也意味著你與這個領域的專業人士已經建立聯繫，擁有相關人脈，而這些優勢都可以幫助你爭取到更理想的待遇條件。
2. 展現你的專業能力
擁有特定的證照，代表你具備一定程度的專業技能，至少不會是一張白紙，對於招聘人員而言，可以大幅減少他們篩選人選的負擔。舉例而言，若你擁有PMP®證照，代表你擁有管理專案團隊的能力，對於領導、溝通和組織議題並不陌生；而擁有Google Analytics的證認，代表你能夠透用數據掌握消費者的行為模式，進而優化並提高行銷與銷售效率。
在競爭一個工作機會時，若有一群條件與資歷都旗鼓相當的候選人，對於人資經理而言，擁有相關領域的證照就成為另一個加分選項。
3. 展現你的熱情與自我追求
是的，許多專業證照所費不貲，還需要花費許多時間上課、準備考試，甚至更持續更新認證。但是若你在某個領域的經驗不多，對於人資經理而言，證照也能展現你對於這個專業領域的決心與熱情。
▍做好5件事，才能讓證照發揮價值
好不容易拿到證照之後，要如何讓證照發揮最大效益，幫助自己獲得更好的職涯發展呢？美國求職網站The Muse、Glassdoor及Dice皆指出，對於招聘經理而言，他們最為注意以下5個重點：
1. 清楚列出證照的名稱
確保你已經正確輸入證照的中英文名稱，而非只使用縮寫。因為如果潛在雇主或人資不熟悉這個證照，他們也能夠並拼寫所有縮寫。如果潛在的雇主或招聘經理不熟悉該證照，他們也可以自行在網路上搜索。
2. 說明認證的機構及重要性
同樣地，雇主可能不清楚你取得的認證單位是否在產業具備權威，你可以清楚列出認證的機構名稱，並貼心地附上連結網址，以及簡單扼要地說明這個機構的權威性，例如：「PDMA美國產品發展管理協會」是全球歷史最悠久、最權威的新產品開發管理國際組織，全球500強企業中，有70%都採用它所頒發的「「NPDP產品經理國際認證 」。
3. 列出證照的取得與有效時間
清楚列出你所取得證照的時間，可以增添你的可信度與說服力，讓人資經理更能清楚掌握你的情況，若有必要，也能查核你是否真正取得資格。若你的證認正在進行中，也可以備註預計取得的時間，或是正在更新證照資格等。
4. 提供有關證照的專業技能訊息
如果你的履歷歷上仍有空間，可以列出與該你申請職位直接相關的特定技能清單，例如你申請的是專案經理一職，就可以列出你在專案管理、團隊溝通技巧的能力。
5. 將證照資訊添加到你的LinkedIn或個人網站上
除了主動應徵之外，愈來愈多招聘經理會透過LinkedIn或是其他資訊主動尋找適合的人才，別忘了將你的證照資格清楚列上，不僅可以增加你被看見的機會，也可以提高你的個人品牌及專業信譽！
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