競爭激烈的求職路上，該如何在面試中脫穎而出，讓面試官和主管對你留下好印象？被問到：「你的缺點是什麼」、「期待薪資」、與「公司為何要錄用你」這些問題時，該怎麼不落俗套地回答，又能精準地展現你的優勢？
在年後的轉職潮中，我們整理出9個面試經典問題，並附上答題攻略！
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面試必問1：請介紹一下你自己
招募人員通常會在第一次的面試階段中提出這個問題，回答時最忌長篇大論，請簡要介紹你的教育背景和職業生涯，重點突出你最引以為豪的一些成就，尤其是與該職位最相關的專業經驗。
例如：「我在拿到時尚行銷學位後，第一份工作便是在當地百貨公司擔任零售行銷專員，在那裡，我不只負責規劃每週的行銷方案，並協助公司改善了線上購物體驗，目前負責管理5個時尚系列的開發，在6個月內，我成功和15個新商家建立合作關係，並幫助公司每個月增加了20 %以上的營收。」
面試必問2：你最大的弱點是什麼？
面試通常會問到你的優點和缺點，在選擇回答最大弱點部分時，丹佛職業和領導力教練Brenda Abdilla建議：「很多文章都說，你應該把自己最大的弱點變成積極的特質，但我不建議這樣做，因為這不是一個以謙虛姿態吹牛的好時機。」
Abdilla認為，你應該真實地面對你需要改善及提升的地方，無論你的答案是什麼，請讓面試官理解，你不只足夠理解自己，而且你也正在為此而進行努力。
你可以這樣回覆：「我的邏輯分析能力很強，但是在文案寫作上還需要多加鍛鍊。」或是：「從過去執行專案的經驗中，我發現自己雖然很擅於溝通協調，但是在時間管理上不夠精準，所以我正在有意識地自我訓練，每接下一個任務，一定要先理解任務的本質，優先做最重要的事。」
面試必問3：請談談你最近一次面對挑戰的經驗
問這個問題是為了了解你如何應對挫質與挑戰，你可以運用STAR法則，簡要概述情況（situation）、你的任務角色（task）、採取的行動（action），以及問題的解決結果（result），最後總結你在這個過程中學到了什麼。
例如：「我在百貨公司擔任零售人員時，一位顧客網購了一件衣服，然後選擇到店取貨，沒想到有另一位顧客不小心將這件衣服買走了。客人非常生氣，因為她有一個重要場合急著要穿，所以她在電話中破口大罵。道完歉之後，我在附近的櫃位調到同樣的衣服，立刻親自將衣服及小卡片送到她家，讓她來得及穿出門。之後這位客人非常開心，甚至還立刻在官網留下5星好評。」
面試必問4：你如何面對壓力？
工作壓力是難以避免的，面試官會想知道，你是否能夠建設性地處理壓力，同時仍然保持積極的態度。
你可以回答自己有運動、冥想或其他抒壓管道，也可以透過一個範例，解釋你通常如何應對壓力，例如： 「我正在與另一個團隊合作進行一個專案，我們發現彼此出現重工的狀況，大家陷入互相指責的衝突，這讓我壓力很大。但是我會先自我沉澱，冷靜下來之後，我主動約了每一位成員分別溝通，確保彼此真正的想法之後，才在每週的例行會議中，公開誠實地提出這個問題，並邀請團隊成員共同協力解決問題。我發現，比起陷在自己的擔心情緒中，勇於求助，才是最好的做法。」
面試必問5：你為什麼要離開前一份職位？
這個問題是為了讓面試官更理解，你所應徵的職位是否能夠滿足你的期待或需求，他們也會想知道，你之所以離開上一份工作的原因，不是因為你的表現或行為。
回答時請保持誠實，但不需要提供太多過於個人或負面的細節，即使你討厭上一份的工作或主管同事，在面試時，也不要指責他們，而是專注在你個人的期待與需求上。
例如：「雖然我非常喜歡之前的工作，但我有自己的職涯規劃，之前那份工作的成長機會已經不多了。這個職位不只很符合我的專長，而且還有很多令我興奮的挑戰機會。」或是：「我在之前的工作中學到很多，然而有一個挑戰是，許多專案的關鍵任務、截止日期等重要節點，會在沒有知會的情況下不斷變化，這對專案的執行會帶來困難。」
面試必問6：為什麼你想在這裡工作？
雇主經常問這個問題，以確保你已經充分考慮並理解這個職位，尤其是當你正在轉換新的產業或職業，這個問題可能特別重要。
誠實地說明你想在公司工作的原因，並強調這份工作可以為你提供的內在價值，而不只是更高的薪資和更好的福利等外在價值。
職涯專家建議，你對這個問題的回答應該解決三個關鍵點：你的技能如何與職位相匹配、你為什麼對這份工作充滿熱情，以及你如何融入公司的文化。
例如：「當我開始尋找新職位時，我希望自己能選擇在一間重視永續影響力的公司工作，而貴公司在每年○○○評比中名列前矛；而且我非常看好未來●●●的發展，這也是貴公司正在創新的方向，我很希望有機會利用我在△△△的專長，為公司做出貢獻。」
面試必問7：我們為什麼要雇用你？
雇主問這個問題，是為了更好地了解你與其他人選有何差異。在回答之前，請務必仔細閱讀工作描述，以了解公司期待候選人具備哪些特質，並思考如何將你的經驗、技能和特質融入其中。
相較於只是回答：「因為我非常具有熱情」，或是「我很願意學習」，更好的回答方式為：「根據JD，看起來擁有專案管理經驗和技術敏銳度非常重要，而我恰好在……專案中，培養出這些技能，並創造了……的成績。」
面試必問8：你期望的薪資是多少？
這是個不好回答又令人尷尬的面試問題：答得太高，你會擔心拿不到工作；答得太低，又擔心委屈自己。
若你在面試之前，已經先調查過市場的薪資水準，不妨給出一個薪資範圍，例如：「考慮到這個職位的職責以及我要管理的人員數量，我認為X元到Y元是一個合理的數字。這是一個令人興奮的機會，我也相信我會是貴公司正在尋找的人選。」
若你心中實在沒底，你可以先反問對方的預算，例如：「其實到目前為止，我還沒有了解這份工作的全貌，很難提出精準的期望薪資，但我很想知道公司的薪資預算範圍。」
如果面試官願意透露他們的預算，但低於你的期待，你可以說：「知道這項資訊對我很有幫助，如果公司想錄用我的話，還有討論薪水的空間嗎？」
或是：「我對類似的工作做了一些研究，我的理解是，跟我的背景與經驗同樣等級的人，薪資應該落在X元到Y元之間。但當然，薪資不是我唯一的考量，我也很想了解其他福利，包括有薪假或其他津貼等等。對我來說，最重要的是找到一個可以讓我成長的地方。只要工作合適，薪資數字我可以很有彈性。」
面試必問9：你還有問題要問我嗎？
幾乎每個求職面試的最後，面試官都會給你機會問問題，大部分的人可能會說：「謝謝你的說明，我沒有問題了。」但這其實是一個好機會，不僅能繼續證明你是這份工作合適的人選，也能讓你更了解這個職位是否適合你。
儘量不要詢問一些網路上就可以找到答案的問題，例如：公司的休假有幾天、是否有健身房，而是應該以之前的對話為基礎，延續之前談過的內容。
例如，你可以問問他們提過的一項專案，或是沒有出現在職位說明的職責，例如：
你對我擔任這個角色，最優先的期望是什麼？
若我上任，有哪些專案是我馬上要負責執行的？
上任三個月內，我要完成的最重要的事是什麼？
我在到職之前，應該閱讀哪些資料，以利之後的工作？
在這個職位上，我會有哪些學習和發展的機會？
公司在評估績效時，最重視哪些指標？
資料來源：
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