職涯規劃是每個職場工作者必備的能力，讓你持續往理想的自己邁進。
每天想到要上班就很痛苦？想要轉職又不知道換到哪裡才好？有兩份工作看起來都不錯，該如何做選擇？
若你心中也有這些痛苦與徬徨，是時候為自己重新規劃職涯路徑了！
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麥肯錫：未來人才必備 3 大指標能力
其實在做職涯規劃之前，你更需要先了解現在世界需要什麼樣的人才。知名顧問公司麥肯錫發布《定義公民在未來工作世界的所需能力》報告，調查來自 15 個國家、1 萬 8000 名工作者，從而提煉出未來工作者須具備的技能。麥肯錫指出，隨著工作型態將更加自動化、數位化，工作者若能具備 3 種能力，無論身處在哪個行業都能無往不利：
增加自動化系統以及 AI 無法達到的價值。
能在數位化的環境工作。
能不斷適應新的工作方式和新職業。
有了這個基本的認知，再開始進行職涯規劃，才能達到事半功倍的效益！
職涯規劃 Step1：自我評估
工作佔據了人生超過 1/3 的時間，若能夠找到最適合自己的職涯舞台該有多好？因此，規劃的第一步，就是先誠實地進行自我評估，問問自己以下問題：
興趣評估：你喜歡做的事情是什麼？有哪些職業比較符合你的喜好？
與工作相關的價值觀：對你很重要，會成為你的職場行動指引。舉例來說，你想要從工作中獲得的是什麼？
人格類型：你的社交特質、動機、優勢和劣勢以及態度。
能力評估 : 天賦或通過培訓和教育學到的能力，了解自己是否還需要更多培訓。
偏好的工作環境：你喜歡的工作場所類型。例如室內或室外，辦公室或工廠、嘈雜或安靜。
職涯規劃 Step2：職業探索
根據你的自我評估成果，你可以開始刪除對你沒有吸引力的職業，將精力放在你想要進一步了解的產業及職業上。方法非常多，例如瀏覽求職平台上的產業與職缺列表，仔細閱讀工作描述；或是根據你理想的工作環境來尋找符合的企業；接著，你還可以進一步蒐集薪資、福利、在職教育及訓練的資源等指標。
若是你在網路上找不到太多資訊，透過 LinkedIn 這類的專業社群聯繫專業人士，或是透過校友會、朋友圈打聽，根據六度分隔理論，世界上的任何人與任何人之間，最多僅隔著 6 個人而已，大膽地踏出舒適圈，你會發現事情沒有想像中困難。
職涯規劃 Step3：媒合與決策
在這個階段，你既了解自己的優劣勢，也對求職市場有了一定的掌握度，這時你必須要權衡所有選項，確定你的第一優先選擇，以及選擇 1~2 個替代方案。
接著，你必須考慮進入這個職業的主客觀條件，包含你的能力、薪酬條件、是否需要搬家、工作與生活的平衡……等。若你發現自己仍無法做出決定，請回到第二步。
職涯規劃 Step4：採取求職行動
接著，你可以幫自己寫一份「求職行動計劃」，確定你必須達到哪些短期或長期目標，例如了解潛在雇主、確定你有興趣的職位和公司的偏好與要求，並準備簡歷和求職信；若是需要先取得某個認證或精進技能，你的進修計劃該如何安排。
若順利收到工作 offer，也要再仔細確認薪酬、福利、工作地點、工作與生活的平衡和責任是否與你的自我評估和行動計劃一致。
疫後新常態的 3 個職涯提醒
疫情改變了現行的職場工作模式，在進行職涯規劃時，《哈佛商業評論》建議別忘了思考以下 3 個重要議題：
1. 你的理想工作方式是什麼
舉例來說，經過長時間的遠距辦公之後，你是否更清楚自己理想的工作模式？例如你再也不想回到固定時間、固定場域的辦公模式；抑或是你渴望的是在能夠與同事實體交流的模式？許多企業在疫情期間發展出更彈性的制度，再加上科技的進步，若你渴望更彈性的模式，別忘了將此要素納入你的職涯規劃中。
2. 公司與主管的領導風格
危機往往是對領導力最真實的考驗：在巨大的壓力下，優秀的領導者表現出色，而糟糕的領導者無處可躲。在疫情期間，許多人對自己的老闆和公司的高層領導有了新的認識，包含他們是否將員工的安全放在第一要務？他們如何因應不確定性？他們會優先考慮短期還是長期利益？
一旦疫情控制穩定，過去因疫情而推遲的工作流動可能會加速。例如一項研究顯示，如果企業不提供混合辦工選項，接近一半的員工會離職。鑑於企業對遠距模式愈來愈開放，員工的選擇也會增加，因為你可以不受物理距離的限制。
3. 檢視你的專業人脈網絡
疫情帶來的各種突發狀況，也讓我們可以進一步檢視專業人脈網絡的健康程度。當你面臨個人挑戰或 deadline 時，哪些同事會挺身而出幫助你？哪些人則是只有在他們需要你時才職繫你？當們逐漸恢復實體辦公及交流，你會希望與哪些人建立更深刻的連結？或是你發現自己該拓展哪些專業的人脈網絡？
總而言之，由於疫情帶來了更多的職場彈性和機會，讓更多的職場工作者有機會創造自己真正喜歡的工作和職業。在進行職涯規劃時，你也能夠跳出過去的框架，重新打造理想的工作樣貌。
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