在大部分的企業中，通常年中和年末都會為員工安排績效評估，不只可作為分獎金紅利的依據，年中的績效面談更能創造主管與員工之間的良性互動，作為提升工作效能、調整發展方向的重要工具。 但是在實際面談中，不論是主管或是員工卻常陷入尷尬的「冷場」之中——員工心裡感到壓力，擔心多說多錯；...

你也有類似的經驗嗎？當老闆突然問你：「上次會議最終達成的結論是什麼」，你腦中只有空白一片，怎樣都想不起來？或者是你明明記得曾經想到一個超棒的解決方案，卻只能一直懊悔：「要是我有把它寫下來就好了」。 做筆記不只是為了考試，想要在職場中更加高效，你一定要學會做筆記的正確方法！以...