創新未來學校 2022年9月16日讀畢需時 4 分鐘績效面談怕冷場?就用這 10 個話題及具體示範!在大部分的企業中,通常年中和年末都會為員工安排績效評估,不只可作為分獎金紅利的依據,年中的績效面談更能創造主管與員工之間的良性互動,作為提升工作效能、調整發展方向的重要工具。 但是在實際面談中,不論是主管或是員工卻常陷入尷尬的「冷場」之中——員工心裡感到壓力,擔心多說多錯;...