你是否也有這樣的感覺：每天早出晚歸，手上的工作一堆，有時週末還得加班，薪水卻沒有跟著成長，忍不住自問：為什麼業績明明都有達標，年底升遷名單卻沒有我？究竟是自己的表現不夠好，還是公司沒有看到我的努力？
想要擺脫那些辛苦工作卻似乎沒被看見的日子，你必須破除「努力至上」的迷思，為自己擬定職涯向上成長的行動方案！
努力 ≠ 高薪！為何升遷愈來愈困難？
從小父母、師長常教導我們，一分耕耘一分收穫，但是這個準則放在職場中，卻不見得適用，努力其實不見得能夠獲得相對應的成果。
根據線上問卷調查平台SurveyMonkey對於「工作場所幸福感」的最新調查，高達40%的美國員工對公司提供的晉升機會並不滿意。進一步詢問什麼是影響晉升的因素，最多受訪者普遍認為努力工作是公司最主要的評估標準。
《攀登企業階梯》一書作者、丹佛大學商學院教授Bud Bilanich指出，太多人相信單憑努力工作，就能打開新的職涯之門。「但僅有努力是不夠的，因為你的競爭對手也和你一樣努力做出貢獻」 Bilanich犀利地指出，努力工作只能算是「入場券」，讓你能夠獲得升遷的資格，但是卻無法保證勝出。
高階主管教練和數位職業培訓應用程式PILOT創辦人Brooks也發現，傳統的「企業階梯」正在開始轉變，例如一位名列《財富》500強的金融服務公司，將基層員工與執行長之間的等級從10到15級減少至6級，這意味著未來組織會日趨扁平，升遷的機會也更為稀缺。
此外，嬰兒潮世代在職場的停留時間也比前幾代更長，「堵塞」了後進者的升遷空間。諸多因素，造就了晉升的難度日益提高，「許多MBA學生認為，一旦他們獲得學位，公司就會自動幫他們升官加薪」 Bilanich提醒，人們需要意識到，你不會自動獲得升遷，而是需要找到機會，並從競爭中脫穎而出。
如何知道自己該升遷了？
但是我們究竟該如何判斷，自己究竟還需要多磨練一段時間，還是已經能夠踏上下一階段的挑戰呢？你可以參考以下評估指標：
感覺工作太輕鬆了：所有工作都非常駕輕就熟，甚至只花一半的心力就可以完成。
時常感覺有志難申：你不只能夠完美做好自己份內的工作，還時常感覺自己有能力帶領部門團隊做得更好，卻受限於職權而無法落實。
人們時常向你請教：因為大多數人都很信任你的專業，所以會在需要資訊時尋求你的幫助。
人人都很欣賞你：其他部門的經理都注意到你的能力，並經常說你做得很好。
6步驟為自己爭取升遷
對於許多工作者而言，主動跟老闆開口要求升遷是件非常可怕的事，許多人總會覺得：「我的表現老闆應該都看在眼裡吧？如果他沒有主動提，不是我做得不夠好，就是他不夠重視我。」
但是在大多數情況下，他們可能沒有意識到你希望在公司更進一步，與其被動等待，你必須主動展露你的企圖心及技能，才能吸引老闆的注意，證明你可以承擔更大的責任。你可以這樣做：
Step 1：先釐清自己想要什麼
你的第一步，是先確認你的職涯目標，以及晉升將如何幫助你實現這些目標。因為新的、更高階的職位，不僅應該與你目前的技能相匹配，還應該與未來的職涯發展保持一致，否則你可能好不容易升遷了，卻發現這不是自己真正想要的。
Step 2：了解公司的升遷文化
每當有個重要空缺，你的公司會選擇從內部提拔優秀人才，還是優先從外部招募？如果你的公司信奉「外來的和尚會念經」，你可能會想及早選擇其他升遷制度更完善的公司發展。
Step 3：研究你想爭取的職位
如果你的公司已有內部升遷的機制與文化，請耐心等待合適的機會。在這段時間，你可以向公司的前輩，或是該職位的前一位員工詢問有關該職位的詳細資訊、他們的工作經驗，以及他們是否有其他的職涯建議，這將幫助你調整自己的策略，更符合該職位的需求。
Step 4：進行非正式溝通
在你想爭取的職位空出來之前，不妨先透過一對一會談、年度績效考核，或是其他機會，預先與主管討論你的職涯規劃，尋求他們的回饋建議，並爭取技能培訓的機會。之後，當出現與你的經驗相符的高階職位時，主管就會聯想到你。
Step 5：突出你的工作成果
列出一份清單，說明你在當前角色中取得的所有成果，包括你當前承擔了哪些責任、創造了那些具體可衡量的影響力，以及如何協助團隊提升績效。
Step 6：策略性地提出要求
要求升職或加薪，都有所謂的「好時機」和「壞時機」。舉例而言，若你的老闆在績效評估中大力稱讚你的工作表現，或者當你的團隊剛剛取得了重大勝利時，這可能是不錯的時機點；相對的，若專案出現問題、最近績效不佳，或是老闆明顯感覺憂心忡忡時，最好先按兵不動。
要求升遷被拒絕，該立刻離職嗎？
即便已經做好周全的準備，你的請求可能會被拒絕，或是被延後處理，這會讓人感到傷心、失落、憤怒、羞愧等強烈的情緒，甚至有人可能會在一氣之下選擇離職。
請花一點時間冷靜下來，當你感覺自己的情緒平復之後，試著採取以下行動：
積極尋求回饋：就像進行正常的工作面試一樣，你可以詢問老闆為什麼你沒有升職，並請他們就你應該改進的地方，提供寶貴的建議。
制定升遷計劃：如果你意識到自己欠缺某方面的技能，例如管理技巧，你可以向主管爭取培訓機會，或是參與可以累積這個技能的專案。
重新尋找機會：有時候，這個經驗會幫助我們更有動力尋找更適合自己的環境。你可以聯繫人力招募顧問，儘可能對公司的其他人保密，直到你找到下一份工作為止。
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