我的年資最久、績效最好，為何升職總是輪不到我？明明我才剛幫公司拿下大筆訂單，為什麼被加薪的卻是別人？
我們都相信「要怎麼收穫先怎麼栽」、「成功是 99% 努力加上 1% 天才」，但是在職場中，卻好像剛好相反！想要升職、加薪，重要的不是埋頭苦幹，而是用力氣放在對的地方，以及避免踩坑跌倒！以下是升職的 6 個必學心法：
心法 1：賦予你的工作更多價值
如果你想獲得晉升，你不能只想到「我很努力工作」，而是需要從主管或是組織的角度，思考公司想要從你身上獲得什麼。選擇和努力一樣重要，將你的時間與精力投資在更有價值的任務上，你的主管、同事才會有感。
行動方案：
提高你的專業或管理技能，為公司帶來更好的績效或成果。讓自己接觸更廣泛的公司活動，拓展知識、技能和經驗，並找到職涯發展的新機會。
心法 2：關注升職的人做對什麼
要確定你可能獲得晉升的方式，就是仔細觀察公司中近年來獲得晉升的一些人，他們是否有共同的人格特質、成果或是好習慣？這些觀察結果，可以讓你更清楚自己需要做什麼才能獲得升遷。
例如，一些雇主傾向於提拔具有良好社交技能，並參加所有公司聚會的員工。如果你的公司是這種情況，你必須需要努力展現你的溝通與社交能力。若是重視團隊合作的公司，若你表現出願意幫助團隊項目的意願及行動，可以幫助你在前主管建立更好的形象。
心法 3：徵求主管的回饋與建議
如果你想確切了解升職所需要的條件，你的主管就是個很好的資源。你可以嘗試以下步驟：
盡可能專業地向你的主管提出你的向上升遷意願 。
列出你的工作職責、成果，以及你從中獲得的技能和經驗。
展示你的工作如何幫公司創造價值，最好用數字或具體例子來說明。
表達你對職涯升遷的企圖心。
透過提問：「我今年會升職嗎？」之類的問題，清楚直接地表達你的意圖，或是「我要如何才能晉升成主管？」
提問時盡可能具體，並聽從主管的建議，以提升職成功的機會。
心法 4：努力創造自己的品牌形象
雖然努力很重要，但如果你總是默默付出，從未將自己置於顯眼的位置，你的努力可能會被忽視。如果你想向你的老闆展示你為什麼值得被升職，你可以試試看：
尋找可以展示你的知識和能力的機會，例如員工會議或績效評估面談。
主動參與其他部門的專案，或參加公司舉行的交流活動或是讀書會。
定期與你的主管一對一面談，了解他們對你的表現回饋，你也可以針對如何獲得晉升，尋求他們的建議。
心法 5：展示你的領導能力
隨著你升職到更高的職位，你將需要不斷提高你的領導技能。以下幾個技巧可以幫助你快速掌握領導者的角色：
成為同事的榜樣，並通過你的工作表現贏得他們的尊重。
每當機會出現時，向你的主管爭取，表達你可以領導和激勵團隊的能力。
在每一個專案中都能表現超乎期待，證明你的價值。
心法 6：維持你的職業素養
歸根究柢，工作績效雖然是員工晉升的重要因素，但是企業同樣重視你的職業素養與紀律，在你的日常工作表現中，應該時時確保你已經掌握了當前的角色，並準備好在公司擔任更具挑戰性的職位，例如：
使命必達，做好每個日常工作職責、提案或是與客戶互動，如此可以幫助你脫穎而出，並給主管留下深刻印象。
準時參加工作、會議和公司活動，並按時完成所有任務。
有效地管理你當前的工作目標，以證明你對公司的價值。
除了以上 6 個技巧之外，也要小心以下 8 個地雷：
NG行為 1：讓自己精疲力盡
在努力升職時，你會一想要讓自己更完美，但若長期處於高度壓力及緊繃情緒下，你可能會過度疲勞，或是反而在重要任務上表現失常。做好能量管理，也是一種專業的展現。
NG行為 2：貶低他人來顯示自己的成效
不要用貶低他人的方式，來彰顯自己的優秀，否則即使你順利升職，但是同事或部屬卻可能不服從你的指令，或是強力反對你的決策。
NG行為 3：販售你的可憐故事
家中有新生兒、家人生病或是突然遭遇人生變故，並不是向公司爭取升職的酬碼。用你的績效說話，而不是情緒勒索。
NG行為 4：亂槍打鳥，沒有思考自己的職涯路徑
如果你真的厭倦了你目前的工作或角色，你可能會認為任何工作都可以嘗試。雖然想要改變是可以理解的，但你應該只爭取自己真正感興趣的位置，否則當你真正想要的機會出現時，領導團隊可能會將你視為不太認真的候選人。
NG行為 5：在確定升職前就亂放消息
主管離職之後，你就到底放話自己是內定人選？在消息真正確認之前，你最好低調行事，等到公司發布正式的命令，才是最合宜的做法。
NG行為 6：在社群媒體上發布不當內容
即使你申請的是內部職缺，招聘團隊可能也會查看你的簡歷、作品集，或是 FB 或 LinkedIn 上的內容， 避免發布或分享任何不當（例如偏激言論），或是與你希望爭取的新角色不一致的內容。
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