想要升官加薪,6個Dos & Don’ts!


我的年資最久、績效最好,為何升職總是輪不到我?明明我才剛幫公司拿下大筆訂單,為什麼被加薪的卻是別人?


我們都相信「要怎麼收穫先怎麼栽」、「成功是 99% 努力加上 1% 天才」,但是在職場中,卻好像剛好相反!想要升職、加薪,重要的不是埋頭苦幹,而是用力氣放在對的地方,以及避免踩坑跌倒!以下是升職的 6 個必學心法:


心法 1:賦予你的工作更多價值

如果你想獲得晉升,你不能只想到「我很努力工作」,而是需要從主管或是組織的角度,思考公司想要從你身上獲得什麼。選擇和努力一樣重要將你的時間與精力投資在更有價值的任務上,你的主管、同事才會有感。


行動方案:

提高你的專業或管理技能,為公司帶來更好的績效或成果。讓自己接觸更廣泛的公司活動,拓展知識、技能和經驗,並找到職涯發展的新機會。


心法 2:關注升職的人做對什麼

要確定你可能獲得晉升的方式,就是仔細觀察公司中近年來獲得晉升的一些人,他們是否有共同的人格特質、成果或是好習慣?這些觀察結果,可以讓你更清楚自己需要做什麼才能獲得升遷。


例如,一些雇主傾向於提拔具有良好社交技能,並參加所有公司聚會的員工。如果你的公司是這種情況,你必須需要努力展現你的溝通與社交能力。若是重視團隊合作的公司,若你表現出願意幫助團隊項目的意願及行動,可以幫助你在前主管建立更好的形象。


心法 3:徵求主管的回饋與建議

如果你想確切了解升職所需要的條件,你的主管就是個很好的資源。你可以嘗試以下步驟:

  • 盡可能專業地向你的主管提出你的向上升遷意願

  • 列出你的工作職責、成果,以及你從中獲得的技能和經驗。

  • 展示你的工作如何幫公司創造價值,最好用數字或具體例子來說明。

  • 表達你對職涯升遷的企圖心。

  • 透過提問:「我今年會升職嗎?」之類的問題,清楚直接地表達你的意圖,或是「我要如何才能晉升成主管?」

  • 提問時盡可能具體,並聽從主管的建議,以提升職成功的機會。


心法 4:努力創造自己的品牌形象

雖然努力很重要,但如果你總是默默付出,從未將自己置於顯眼的位置,你的努力可能會被忽視。如果你想向你的老闆展示你為什麼值得被升職,你可以試試看:

  • 尋找可以展示你的知識和能力的機會,例如員工會議或績效評估面談。

  • 主動參與其他部門的專案,或參加公司舉行的交流活動或是讀書會。

  • 定期與你的主管一對一面談,了解他們對你的表現回饋,你也可以針對如何獲得晉升,尋求他們的建議。


心法 5:展示你的領導能力

隨著你升職到更高的職位,你將需要不斷提高你的領導技能。以下幾個技巧可以幫助你快速掌握領導者的角色:

  • 成為同事的榜樣,並通過你的工作表現贏得他們的尊重。

  • 每當機會出現時,向你的主管爭取,表達你可以領導和激勵團隊的能力。

  • 在每一個專案中都能表現超乎期待,證明你的價值。


心法 6:維持你的職業素養

歸根究柢,工作績效雖然是員工晉升的重要因素,但是企業同樣重視你的職業素養與紀律,在你的日常工作表現中,應該時時確保你已經掌握了當前的角色,並準備好在公司擔任更具挑戰性的職位,例如:

  • 使命必達,做好每個日常工作職責、提案或是與客戶互動,如此可以幫助你脫穎而出,並給主管留下深刻印象。

  • 準時參加工作、會議和公司活動,並按時完成所有任務。

  • 有效地管理你當前的工作目標,以證明你對公司的價值。


除了以上 6 個技巧之外,也要小心以下 8 個地雷:


NG行為 1:讓自己精疲力盡

在努力升職時,你會一想要讓自己更完美,但若長期處於高度壓力及緊繃情緒下,你可能會過度疲勞,或是反而在重要任務上表現失常。做好能量管理,也是一種專業的展現。


NG行為 2:貶低他人來顯示自己的成效

不要用貶低他人的方式,來彰顯自己的優秀,否則即使你順利升職,但是同事或部屬卻可能不服從你的指令,或是強力反對你的決策。


NG行為 3:販售你的可憐故事

家中有新生兒、家人生病或是突然遭遇人生變故,並不是向公司爭取升職的酬碼。用你的績效說話,而不是情緒勒索。


NG行為 4:亂槍打鳥,沒有思考自己的職涯路徑

如果你真的厭倦了你目前的工作或角色,你可能會認為任何工作都可以嘗試。雖然想要改變是可以理解的,但你應該只爭取自己真正感興趣的位置,否則當你真正想要的機會出現時,領導團隊可能會將你視為不太認真的候選人。


NG行為 5:在確定升職前就亂放消息

主管離職之後,你就到底放話自己是內定人選?在消息真正確認之前,你最好低調行事,等到公司發布正式的命令,才是最合宜的做法。


NG行為 6:在社群媒體上發布不當內容

即使你申請的是內部職缺,招聘團隊可能也會查看你的簡歷、作品集,或是 FB 或 LinkedIn 上的內容, 避免發布或分享任何不當(例如偏激言論),或是與你希望爭取的新角色不一致的內容。


 

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